Dinamica Interpessoal Suprimento Mao De Obra

BELÉM 2010 RESUMO O referido projeto tem como referência a empresa Líder Supermercados e Magazine LTDA, onde abordaremos assuntos como Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Mercadologia, Contabilidade, Gestão de Recursos Patrimomoniais e Logística e Dinâmica das Reloções Interpessoais. Vamos observar a aplicabilidade desses fundamentos pela empresa, que atualmente vive erm constante mudança, buscando uma atitude de absoluto respeito ao meio-ambiente e…

é a prestação de serviços de treinamento através de cursos presenciais, os cursos visam capacitar o participante a contribuir com os principais processos gerenciais de uma empresa utilizando os principais sistemas. Nossas técnicas, exercícios e dinâmicas são inovadoras, pois coloca o interessado em contato com a realidade e necessidades das empresas. Os cursos serão oferecidos em várias modalidades, durante a semana e também nos finais de semana, com cursos que tenham duração de 16 horas até 150

....................................................................... 31 4.1 Aplicabilidades de dados estatísticos da empresa ............................................. 36 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ...................................................................... 40 5.1 Planejamento de mão de obra, sua importância e postura da empresa em relação a prática .................................................................................................. 41 5.2…

5. Suprimento de Mão de Obra 5.1 – Definição de planejamento de mão de obra 17 5.2 – Descrição dos tipos de recrutamento 17 5.3 – Principais técnicas utilizadas para o recrutamento e seleção 17 6. Desenvolvimento de Recursos Humanos 6.1 – Atuação estratégica, tática e operacional 17 6.2 – Modelo de gestão de pessoas utilizado 17 6.3 – Comentários sobre planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos 17 7. Dinâmica das

mais para o seu crescimento e ganhando assim, mais credibilidade junto aos seus clientes. SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................................................5 2-SUPRIMENTOS DE MÃO-DE-OBRA......................................................................6 2.1- Demanda...................................................................................................6 2.2- Tipos de…

e o permanente treinamento e desenvolvimento de que elas carecem para desempenharem o seu trabalho e responderem às mudanças. 3- R O Sistema de RH se subdivide em 5 Subsistemas: Suprimento, Aplicação, Manutenção, Treinamento & Desenvolvimento e Controle. 4- R Manter uma estrutura organizacional produtiva, dinâmica e flexível, capaz de responder às exigências do negocio, do mercado, de seus produtos e serviços, de sua força de trabalho e de suas demais relações, interna e…

média 1.300 colaboradores, sendo divididos em nossa área administrativa para desenvolvimento de soluções que agregam os valores desejados por nossos clientes. E também temos uma equipe técnica de gerenciamento e auxilio de pronto atendimento para suprimento das necessidades de nossos clientes. Visando então a fidelização e total satisfação de todos os que temos prestado nossos serviços. Alguns dos nossos clientes são:Shopping Internacional de Guarulhos, Shopping Miramar entre…

os Recursos Humanos são os mais importantes. O RH enfrenta um dos maiores desafios da administração que é planejar ações estratégicas, recrutar e selecionar profissionais para a empresa, além de criar um ambiente motivador que favoreça a relação interpessoal a fim de que o indivíduo desenvolva seu trabalho de forma eficiente e produtiva para o alcance dos objetivos organizacionais e pessoais Palavras chave: planejamento, estratégia, motivação. Abstract. Currently living in the…

cliente ................................................................................pg 09 4. Contabilidade 4.1 Estrutura de balanço.......................................................................................................pg 10 5. Dinâmica das Relações 5.1 Motivação do trabalho em equipe..................................................................................pg10 6.…

rotatividade de funcionários, mostrando a % de rotatividade da empresa em determinado período. A proporção de cada cargo dentro do todo, colocando os dados em gráficos e fazer uma leitura dos gráficos etc. 3. Suprimento de mão-de-obra 5.2 Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. 5.2 Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. 5.3…