Dinamica Interpessoal Suprimento Mao De Obra

atividade de logística interna de estoque. A empresa em pesquisa terá como base os fundamentos da logística, planejamento e operações por categoria de produtos, planejamento e controle de estoque, contabilidade, estatística aplicada e dinâmica das relações interpessoais. Tendo como princípio compreender as principais técnicas para dimensionamento de estoque que atenda as necessidades dos negócios de uma empresa. Avaliando as necessidades para definição de planejamento, armazenagem,…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Dinâmica das Relações Interpessoais, tem por finalidade abordar os benefícios que esta análise traz para a empresa, pois através de dados concretos obtidos é possível avaliar e diagnosticar a situação de desenvolvimento de metas e ações da empresa e a partir desta realidade, tomar decisões coerentes com a real situação da mesma. Palavras-chave: Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais. 3 ABSTRACT …

estatística aplicada demonstraremos os principais resultados da empresa através de tabelas e gráficos. Nessa pesquisa será demonstrado como a Brasilata supre suas necessidades de mão de obra, e como funciona a dinâmica interpessoal dentro da organização. Palavras-chave: contabilidade, gerenciamento, pessoas, RH, interpessoal. ABSTRACT The Brasilata S.A Embalagens Metálicas is a closed capital of company, that actuate on metallurgic area in Brazil. That search will go show the…

trabalho é a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços. Tem-se como Objetivo demonstrar a atuação de RH, sua visão e as estratégias utilizadas no mercado, visa destacar a importância do planejamento de mão de obra, sendo que buscou-se identificar as metodologias e modelos existentes para este. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de Gestão de Pessoas na Empresa e procura esclarecer os aspectos fundamentais e…

tendências. O trabalho está dividido, numa primeira parte que descreve a empresa na sua estrutura administrativa, seguido de uma análise de como a empresa faz seu gerenciamento de pessoas, suprimento e desenvolvimento de mão de obra e processo seletivo, como é desenvolvido a dinâmica das relações interpessoais e finalizando com o demonstrativo contábil e a situação financeira da empresa. SUMÁRIO 1. Introdução 7 2. Formalização do grupo e…

provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Desenvolvimento de recursos humanos Mercadologia Suprimento de mão de obra Contabilidade Gerenciamento de Pessoas Dinâmica das Relações Interpessoais CONTEÚDO DO PIM: O aluno deverá escolher e analisar uma organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. O grupo deve desenvolver o…

tendências. O trabalho está dividido, numa primeira parte que descreve a empresa na sua estrutura administrativa, seguido de uma análise de como a empresa faz seu gerenciamento de pessoas, suprimento e desenvolvimento de mão de obra e processo seletivo, como é desenvolvido a dinâmica das relações interpessoais e finalizando com o demonstrativo contábil e a situação financeira da empresa. SUMÁRIO |1. |Introdução

agradável e saudável. Gerenciamento de Pessoa todos os colaboradores recebem copia do código de ética e conduta para constituir um local de trabalho adequado, livre de discriminação e propício ao desenvolvimento pessoal e profissional. Suprimento de mão de obra é verificar a necessidade circunstancial da empresa. Cabe o RH verificar o direcionamento da empresa, seus negocio e o crescimento esperado para alcançar seu potencial de realizações. O recrutamento tem a demanda de oferecer as…

...............................................08 2.3 Resultados Alcançados............................................................................................09 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................................................11 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................................................14 5. CONCLUSÃO....................................................................................................

assunto, como programas de treinamento, incentivo à qualificação profissional, sistemas de avaliação, formas de promoção, etc. Na área de Suprimento de Mão-de-Obra, foi analisado como a empresa faz seus processos seletivos e suas contratações, qual é o nível de qualificação requerido e qual é a rotatividade nos cargos. Na área de Dinâmica das Relações Interpessoais, citar as principais análises da comunicação e conflitos entre profissionais e áreas da empresa, gerenciamento de equipes,…