Dinamica De Relações Interpessoais Petrobras

significativas em três níveis gerenciais da organização, são eles: operacional, de gestão de processos e de gestão de negócios. Veja abaixo cada um deles detalhadamente: Operacional – as pessoas passam a trabalhar em equipes multifuncionais e as relações hierárquicas, que geralmente criam conflitos são eliminadas. O excesso de hierarquias, com grande diluição de responsabilidade, torna o processo decisório lento e burocratizado; Gestão de processos – neste nível, ocorrem as maiores…

atendimento aos dispositivos legais. Por exemplo, o Balanço Social e Ambiental é o relatório por meio do qual a Petrobrás divulga informações sobre o desempenho Sistema Petrobrás nas áreas econômica, social e ambiental. E isso é atribuição da Comissão de Elaboração e Avaliação de Relatórios de Responsabilidade Social e Ambiental, composta por representantes de 29 áreas e subsidiárias do Sistema Petrobrás (www.petrobras.com.br). Sendo assim, anualmente a empresa deve fazer uma prestação…

um mesmo fato ou conceito, levando a sociedade à interação em uma busca consciente do sentido da realidade, a fim de evitar a transmissão dos aspectos isolados das ciências. Permitindo também, que questionamentos possam abranger uma percepção da dinâmica do relacionamento homem-mundo, exigindo uma reflexão crítica sobre os caminhos do conhecimento dos fenômenos naturais e humanos. 2.2. Objetivo Específico - Contextualização das disciplinas e seu significado nas experiências dos…

aumentar a eficiência da organização, tornando os funcionários mais instruídos e de elevar o nível de concorrência, pois é um processo que facilita o acesso a informação por vezes vitais para o termino favorável de uma negociação. Empresas como a Petrobrás, a Vale, a Michelin, a Rede Globo investem nessa noção, o que facilita e agiliza suas produções. 2.1.2FALHAS NA COMUNICAÇÃO Quando a comunicação é realizada à um envio e um entendimento da mensagem, as falhas ocorrem quando à…

máximo): Defendemos a excelência. Durante todo o projeto, procuramos maneiras de evitar problemas, além de localizar e corrigir aqueles que não podemos evitar. Se trabalharmos com afinco rumo à excelência, isso será bom o suficiente. Compensação Dinâmica (passamos vários fatores): Com relação à nossa missão e à situação em questão, um produto é bom o suficiente quando não tem problemas críticos, quando tem vantagens suficientes e elas compensam esses problemas, e quando é mais…

tarefas específicas as quais realiza; o treinamento gerencial, que tem o intuito de desenvolver a competência técnica, administrativa e comportamental, e, por fim, o treinamento comportamental, que tem como objetivo solucionar os problemas das inter-relações no contexto do trabalho. As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se vêem diante de uma situação onde devem estar totalmente…

influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente na busca dos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” Fiorelli afirma que (2009, p. 189) o verdadeiro líder e capaz de despertar nos seus liderados a percepção de relacionamento interpessoal, positivo e proativo. Ele consegue fazer com que seus liderados façam o que ele quer não usando a força, o poder, mas utilizando o impulso do envolvimento emocional. Líderes colocam as pessoas em ação em busca de um único…

histórico de família no Brasil bem como seu ordenamento Jurídico e as mudanças sociais e culturais que caracterizam a sociedade moderna, as relações familiares e principalmente os tipos de formação das famílias na contemporaneidade. No capítulo II discutiu-se sobre família, suas multifaces e como as mudanças que ocorrem no mundo afeta diretamente na dinâmica familiar. Discorre-se também sobre a importância dela na formação da criança e do adolescente, havendo assim a necessidade da…

“Destaques Estaduais”. Entre as “20 Mais Admiradas pelos RHs” encontramos nomes como: Accor, Bradesco, Banco Votorantim, Braskem, Cielo, Colgate-Palmolive, Dell Computadores, Embratel, Google, Laboratório Sabin, Magazine Luiza, Marcopolo, Natura, Nestlé, Petrobras, Santander, Serasa Experian, Souza Cruz, Volkswagen e Volvo. Estas marcas figuraram na lista dos “10 Mais” e dos “Destaques Regionais”. Esta é a prova que marcas admiradas por consumidores e com bons programas de Gestão de…

a estudar a mudança da marca e identidade visual da empresa PricewaterhouseCoopers e entender as correlações desta mudança com as transformações culturais da organização, no que tange os valores, comportamentos, identidade dos profissionais e relações de trabalho. A PricewaterhouCoopers é uma das maiores organizações de prestação de serviços do mundo, reconhecida por seus altos níveis de ética, excelência e integridade. Junto às empresas Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG e Ernst &…