Dinamica De Relações Interpessoais Petrobras

atitudinais necessárias ao exercício daquela autoridade, francamente enviesado para esta última. Segundo Shiroma (1998, p.51) nunca foi tão importante na formação e nos requisitos de “empregabilidade” do engenheiro habilidades (como comunicação, relações interpessoais, solução de problemas e processos organizacionais) exigidas pela nova forma – flexível - de organização e gestão do trabalho. No plano superestrutural, ela atribui ao engenheiro um papel essencial à perpetuação da ideologia…

às questões descritivas da empresa tais como: Descrição da organização, denominação e forma de constituição, histórico da organização. Também a relação de cada disciplina com o projeto, são elas: Contabilidade, estatística aplicada, dinâmica das relações interpessoais, gerenciamento de pessoas, suprimento de mão de obra. O objetivo deste trabalho é favorecer o aprendizado a nós alunos que buscamos ingressar no mercado de trabalho visando um aprimoramento dos conceitos…

pela retração, porém 1950 quando começou a sua atuação no Brasil, foi marcado pela prestação de serviços para companhias internacionais onde só no início de 1960 obteve a conquista de clientes nacionais tendo como os primeiros grandes clientes: Petrobras, Banco Nacional de desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), Caixa econômica Federal (CEF) e Companhia Vale do Rio Doce. Em 1970 devido a novos instrumentos financeiros no Brasil obrigavam a auditoria em todas as empresas de capital…

econômica que garante uma confiança ao mercado externo. Gerando oportunidades principalmente no campo de trabalho nos setores Brasileiros. 10 2.3 – Marketing Pessoal O Marketing Pessoal em uma Personalidade, tem como princípio analisar as relações existentes entres a personalidade e a utilização do marketing pessoal como instrumento do indivíduo que é tornando-se instrumento fundamental para a construção da marca forte pessoal. Essa marca é uma das principais ferramentas de…

Vida-Trabalho, Clima Organizacional, Gestão das Rel. Trabalhistas, Comunicação Interna) uma força de trabalho de alta qualidade. Para que exista uma organização, é preciso: • objetivos comuns • divisão do trabalho • fonte de autoridade • relações entre as pessoas Qual o papel das pessoas na tarefa organizacional? • mão de obra – realiza trabalho manual • operário – trabalha em fabrica, opera maquinas • trabalhador – trabalha, exerce um oficio • empregado – presta serviço…

citam como causas do conflito as divergências de aspirações e metas, as decisões tomadas em conjunto e a interdependência entre as áreas. Já Handy (1978) observa a presença de comunicações deficientes, hostilidade e inveja intergrupal, fricção interpessoal, proliferação de regras, regulamentos, normas e mitos. Walton e Dutton (1978) citam como causas dos conflitos a existência da dependência mútua da tarefa, as assimetrias relacionadas à tarefa, a diferenciação organizacional, as…

Kroetz (2000, p. 68): Antes de ser uma demonstração endereçada à sociedade, o Balanço Social é considerado uma ferramenta gerencial, pois reunirá dados qualitativos e quantitativos sobre as políticas administrativas e sobre as relações entidade/ambiente, os quais poderão ser comparados e analisados de acordo com as necessidades dos usuários internos, servindo como instrumento de controle, de auxílio para a tomada de decisões e na adoção de estratégias. A…

semi-estruturadas com foco em mulheres executivas. Como principais resultados, foi observado que as empresas estão reconhecendo as mesmas no mercado de trabalho e entendendo sua importância na organização. Foi percebida a influência do relacionamento interpessoal para o crescimento profissional, o desafio em conciliar a vida profissional com a vida pessoal e a dificuldade em gerir pessoas ao assumir uma posição executiva. Observou-se a intuição como fator diferencial entre o público…

entendendo os colaboradores mais do que como consumidores-clientes, mas, principalmente, como um público. Neste sistema holístico, atuarão, junto aos profissionais do marketing, os demais profissionais da comunicação institucional, como jornalistas, relações-públicas, pedagogos empresariais, dentre outros. Palavras-chave: Comunicação organizacional; comunicação empresarial; comunicação integrada; endomarketing. METODOLOGIA Para levar esta pesquisa a termo, a autora deste…

Desenvolvimento de processos de investigação Agilidade no emprego de medidas corretivas; Melhoria nos processos. Perfil do Profissional de Compliance? Qualificações Pessoais: integridade, caráter forte, reputação, autoridade, habilidade interpessoal, persistência, independência, coragem, orientação para resultado, etc. Na Tissen, o Compliance se dirige diretamente ao Compliance Officer na Alemanha. É importante também conhecer MUITO bem o negocio da empresa. Quem são os…