relaçao de pessoas na empresa com

6530 palavras 27 páginas
Exibir mais
1

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE
E SECRETARIADO EXECUTIVO – FEAAC
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

EQUIPE:
DIEGO SILVA
DIOGO LARRY
FELIPE JUVENIL
ROBSON RABELO

Fortaleza, 27 de Abril de 2010

2

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO............................................................................................................................3

2 DEFINIÇÕES E CONCEITOS.....................................................................................................4

3 VANTAGENS NA APLICAÇÃO DO T&D................................................................................5

4

PRINCIPAIS

PROBLEMAS

ENCONTRADOS

PELA

FALTA

DE

T&D

NAS

ORGANIZAÇÕES ..........................................................................................................................8

5 PRINCIPAIS MOTIVOS PARA PROPOR UM TREINAMENTO.............................................9

6 T&D NO SETOR PÚBLICO......................................................................................................11

7 FINALIDADS DO TREINAMENTO.........................................................................................13

8 MEIOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.........................................................14

9 LIMITAÇÕES NA APLICAÇÃO DE T&D...............................................................................17

10 ETAPAS NO PROCESSO DE T&D........................................................................................17

REFERÊNCIAS.............................................................................................................................26

3

1.INTRODUÇÃO

Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o "homem" sem sombra de dúvida é o grande diferencial. Este é o

Relacionados

  • Administração de Empresas e a Relação de Pessoas no Ambiente de Trabalho
    2436 palavras | 10 páginas

    instâncias do governo e delas com o cidadão. Es- tados, municípios e sociedade civil ampliaram seus espaços, consolidando-se cada vez mais a forma federativa e democrática de organização do Estado. Os estados reafirmaram sua independência em relação ao M i n i t é r i o da Educação e do Desporto, definindo suas próprias políticas e estratégias, questionando critérios e posturas e afastando-se de seus condicionamentos. P a s s a r a m a se dedicar mais ao processo de integração com os municípios….

    exibir mais
  • COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
    6160 palavras | 25 páginas

    COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Neusa Maria Cerqueira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização, viabilização e gestão….

    exibir mais
  • COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS
    6405 palavras | 26 páginas

    ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Andrea dos Santos Nascimento de Carvalho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização….

    exibir mais
  • Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa?
    2642 palavras | 11 páginas

    TÍTULO (centralizado) Dica: Lembre-se que o título do artigo deve ter completa relação com a questão central de pesquisa que se pretende responder na empresa pesquisada. PARTICIPANTES DO GRUPO: (à direita) RESUMO (Dica: Apenas no resumo e nas referências deverá ser utilizado o espaçamento entrelinhas simples). O resumo deve ser redigido em parágrafo único, espaçamento entrelinhas simples, de no máximo 150 palavras, que diga clara e concisamente: do que se trata o trabalho (explicando….

    exibir mais
  • RH cargos e salarios
    760 palavras | 4 páginas

    buscar na empresa o melhor de cada funcionário, não somente isso realizando a manutenção dos funcionários que já estão dentro da empresa quando a empresa consegue deixar o funcionário plenamente satisfeito com seu salários e os benefícios o mesmo não precisa buscar fora da empresa um outro emprego que a remuneração seja maior. Na empresa em que trabalho a questão de cargos e salários e bem definida, sabe-se que o que e pago na empresa em questão e o valor correto que se pagaria em outras empresas ou seja….

    exibir mais
  • ooooooooooooooo
    3741 palavras | 15 páginas

    período de tempo em relação ao número de pessoas empregadas nesse mesmo intervalo. Tais desligamentos podem ocorrer por demissões por iniciativa da empresa ou do empregado, aposentadorias, doenças e morte. Conforme Moura (2007) a rotatividade de funcionários é a movimentação de entrada e saída de pessoas num determinado local de trabalho, sendo considerado como um fator natural, mas que quase sempre entendido como um problema. Mesmo assim é pouco estudado ou analisado pelas empresas que, somente costumam….

    exibir mais
  • O Closet
    5565 palavras | 23 páginas

    O ator principal François Pignon foi visto na empresa como uma pessoa sem graça, sem coragem, um chato, idiota, uma pessoa sem relacionamento no trabalho. A motivação que Pignon teve para sustentar a mentira foi para se manter em seu emprego, para ele sentir-se bem em relação a si mesmo. O único que teve comprometimento foi Felix o presidente da empresa, que se comprometeu para manter a imagem, integridade, valores éticos e morais da empresa; Felix também apresentava uma personalidade agressiva,….

    exibir mais
  • Swot
    4905 palavras | 20 páginas

    funcionarios bem treinados e motivados. W – Ponstos Fracos: A empresa conta com apenas um fornecedor, não possui uma area adequada para o estoque de mercadorias e a temperatura de dentro da empresa é considerada como quente pelos clientes. O – Oportunidades: O numero de cachorros comprados no ultimo ano dobrou na região em relação ao mesmo periodo do ano passado, o governo lançou um incentivo para as pessoas adotaram pets. T – Ameaças: Uma grande rede especializada….

    exibir mais
  • janf7
    12210 palavras | 49 páginas

    sociedade? 6 7- Qual a relação entre a contabilidade, a administração e o empresário? 6 8- Como esta composta o seu mix de clientes? Qual o percentual de clientes Indústria, comercio ou prestação de serviço? 6 9- Quais demonstrações contábeis são entregues mensalmente aos clientes? 6 QUESTIONÁRIO PARA A EMPRESA 6 1- Qual a atividade econômica da sua empresa? 6 2- Qual É o numero se colaboradores (sócios e empregados)? 6 3- A escrituração contábil é efetuada na própria empresa ou em escritório terceirizado….

    exibir mais
  • Desafio da Cláudia
    1925 palavras | 8 páginas

    relacionamento da empresa Matrix com os seus funcionários. Como presidente da companhia, Cláudia está reconfigurando a sua estrutura organizacional para tornar a empresa mais ágil, dinâmica e competitiva. Para acompanhar essa transformação ela precisa mudar a atitude das pessoas em relação à empresa. Isso implica mudar os papéis desempenhados por elas. Se você fosse a presidente, como apresentaria as suas ideias à Diretoria da empresa? 2. Cláudia Sanchez sabe que para mudar atitudes das pessoas é preciso….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares