Dinamica De Grupo E Jogos Empresariais

JOGOS EMPRESARIAIS Jogos Políticos Nas Empresas O jogo é o resultado da imaginação, a facilidade de algumas pessoas em arquitetar regras, situações, fazer réplicas simplificadas de casos reais e/ou participar delas. Desde que as pessoas trabalham em conjunto, elas participam em jogos políticos organizacionais. Motivados por ganhos de curto-prazo, promoções, recursos para um projeto, aumentos de orçamento, status com o chefe, as pessoas desperdiçam seu tempo e sua energia.…

Quanto a técnicas de implementação devem ser : Voltada para o conteúdo, como leitura, instrução programada, instrução assistida por computador. Voltada para relações como dramatização, treinamento de sensitividade, treinamento de grupos. Mistas que é o estudo de caso jogos e simulações, conferências etc. Ainda se tratando de técnicas de implementação, deve ser analisados quanto ao tempo que deve ser feito estes treinamentos, sendo essencial o programande indução a empresa como…

no qual cada unidade de trabalho tem responsabilidade e autoridade sobre um grupo de operações. Os principais valores da organização são: excelência no atendimento ao cliente, honestidade, comprometimento, moral e ética. 2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO (LN) Toledo e Milioni (1986), afirmam que o “levantamento das necessidades do treinamento traz a tona a carência observada no indivíduo ou no grupo, diante do padrão de qualificação necessário para a boa execução das tarefas

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Curso: Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio - 01 INDICE I – JOGO II – DINÂMICA III – A UTILIZAÇÃO DE JOGOS E DINAMICAS EM SELEÇÃO IV – UTILIZAÇÃO DE JOGOS ELETRÔNICOS V - PLANO DO JOGO – CONSTRUÇÃO VI - PAPEL DO FACILITADOR VII - INDICAÇÃO DE BIBLIOGRAFIA PARA LEITURA VIII – REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Agradecimentos a esse material de apoio elaborado pelas professoras: ← Ivanil Correa Lipes ← Maria…

1 Área Temática: Ensino de Administração CRIAÇÃO DE JOGO DE TABULEIRO PARA TREINAMENTO CORPORATIVO AUTORES FABIANO RODRIGUES ESPM - Escola Superior de Propaganda e Marketing fabiano@simbiz.com.br ANTONIO CARLOS AIDAR SAUAIA Universidade de São Paulo asauaia@usp.br RESUMO: Neste estudo foi estruturado um roteiro em sete passos para criação e desenvolvimento sistematizado de jogos de empresas em formato de tabuleiro, sem o uso de microcomputadores. A motivação para o estudo…

conceitos sobre o Sistema Toyota de Produção. É utilizada uma dinâmica de ensino através de bloquinhos de montagem LEGO® batizada de MIB – Montagem Interativa de Bloquinhos. Esta dinâmica além de abordar os principais conceitos sobre o Sistema de Toyota de Produção, também utiliza os conceitos sobre Just-in-time (JIT), tempo de setup, metodologia 5S e nivelamento de produção (Heijunka). O artigo descreve as quatro rodadas utilizadas na dinâmica MIB e como os conceitos descritos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Dinâmicas e Jogos 4 2.1.1.1 Avaliação dos resultados 4 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 5 2.2.1 PPRA e PCMSO 6 2.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho veremos alguns tipos de programas treinamentos e desenvolvimento de pessoas, e como eles podem beneficiar

para isso. 2.2. Dinâmica de Grupo e Jogos Aplicados em Treinamento O conceito de dinâmica de grupo está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo. Qualquer indivíduo se comporta de forma diferente quando está em um grupo, e um determinado grupo varia o seu comportamento dependendo do contexto que lhe é apresentado. Exercícios de dinâmica de grupo são muitas vezes usado para melhorar o entrosamento dos diversos elementos do mesmo grupo. Alguns exemplos de dinâmicas que…

avalia a competência do candidato, nelas há vários tipos de entrevistas. Entrevista de Triagem Entrevista individual Grupo Entrevista de Individual comportamental A entrevista de Triagem é avaliar o candidato, ou melhor, verificar se ele esta apta ou não para vaga oferecida. Esse tipo de técnica é mais conhecido como Pré Seleção de um candidato. A Entrevista de grupo tem como conferir o relacionamento do candidato com diversas pessoas. A técnica Comportamental é para…

REFERÊNCIAS.........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho serão discutidas as matérias cursadas nesse semestre, tais como Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança no trabalho; Gerência, motivação e liderança. O trabalho apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e serão levantadas…