Diferença Entre Maximiano

desperdício e racionalização dos trabalhos. Padronização do processo produtivo. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração, p. 09, São Paulo, 2012. Diretrizes sobre comoadministrar, hierarquia e no ato dos funcionários (hoje colaboradores) assumirem seus respectivos papéis MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração, p. 09, São Paulo, 2012. Organização burocrática MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração, p. 09, São Paulo, 2012.

organizacionais e pessoais. Dessa forma, quando o líder favorece o diálogo entre sua equipe, as pessoas sentirão mais liberdade para falar sobre questões que podem ser resolvidas e assim, ajudarão a criar um ambiente mais harmonioso. Segundo Maximiano (2000, p.260): O clima é formado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho. Sentimentos…

decisões e conseqüentemente na hora de receber os resultados pelo seu esforço. Segundo Maximiano (2000, p.473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço”. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Ainda de acordo com Maximiano (1995, p.458), administração participativa é “uma filosofia ou…

decisões e conseqüentemente na hora de receber os resultados pelo seu esforço. Segundo Maximiano (2000, p.473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço”. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Ainda de acordo com Maximiano (1995, p.458), administração participativa é “uma filosofia ou…

decisões e conseqüentemente na hora de receber os resultados pelo seu esforço. Segundo Maximiano (2000, p.473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço”. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Ainda de acordo com Maximiano (1995, p.458), administração participativa é “uma filosofia ou…

decisões e conseqüentemente na hora de receber os resultados pelo seu esforço. Segundo Maximiano (2000, p.473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço”. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Ainda de acordo com Maximiano (1995, p.458), administração participativa é “uma filosofia ou…

1. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA. Segundo Maximiano (2000) a administração científica teve origem com os trabalhos de Frederick W. Taylor, no fim do século XIX e inicio do século XX, e tinha como principal objetivo a aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos, elevando o nível da produtividade, conseguindo que os trabalhadores produzissem mais em menos tempo sem elevar o custo de produção. 1.1 PRINCIPIOS DE…

? Quadro 5: Sequência da motivação................................................................................. Quadro 6: Características da Liderança............................................................................. Quadro 7: Diferenças entre o “Homem” de cada teoria..................................................... Quadro 8: Principais conceitos do Behavorismo................................................................ Quadro 9: Conceitos sobre Sistemas..............

relações organizacionais e pessoais. Dessa forma, quando o líder favorece o diálogo entre sua equipe, as pessoas sentirão mais liberdade para falar sobre questões que podem ser resolvidas e assim, ajudarão a criar um ambiente mais harmonioso. Segundo Maximiano (2000, p.260): "O clima é formado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho. Sentimentos negativos exercem…

decisões e conseqüentemente na hora de receber os resultados pelo seu esforço. Segundo Maximiano (2000, p.473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço”. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Ainda de acordo com Maximiano (1995, p.458), administração participativa é “uma filosofia ou…