Diferença Entre Empregado E Empregador

[Insira o Título da Postagem Aqui] > Empregador > > Em que consiste o poder de direção do empregador ? > RÊS: CONSISTE EM ORGANIZAR CONTROLAR E DISCIPLINAR A PRESTAÇÃO DE SERVIÇO > > E possível a tercerizsacao do serviços ? Se sim que em condições RES: SIM A TERCERIZAÇÃO SÓ É LICITA PARA SERVIÇO DE VIGILANCIA ,LIMPEZA TERCERIZAÇAO OCORRE QND ALGUEM CONTRATA OUTREM PARA PRESTA SERVIÇO SEM QUE SE FORME UMA RELAÇÃO PESSOALIDADE E SUBORDINAÇÃO…

remuneração são as demais parcelas que o integram. Integram a remuneração do empregado não só a importância fixa estipulada bem como as gorjetas, comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador, consoante determina o artigo 457, § 1º da CLT que diz: "Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que…

Regras Gerais de Proteção, Diferenças e Conceitos CATARINA BECK CAMPINA GRANDE 2013 “Salário e Remuneração” Regras Gerais de Proteção, Diferenças e Conceitos Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota referente a 1ª, 2ª e 3ª unidade do componente curricular Direito do Trabalho I. CAMPINA GRANDE 2013 “Salário e Remuneração” Regras Gerais de Proteção, Diferenças e Conceitos …

entre empregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese; a vontade das partes é a causa insubstituível e única que pode constituir o vínculo jurídico; anticontratualismo, ao contrário, sustenta que a empresa é uma instituição, na qual há uma situação estatutária e não contratual; o estatuto prevê as condições de trabalho, que são prestadas sob a autoridade do empregador, que é detentor do poder disciplinar; a Lei Brasileira define a relação entre empregado e…

simultaneamente, função idêntica na mesma localidade, para o mesmo empregador. A esse colega dá-se o nome de paradigma (ou espelho) e ao trabalhador interessado na equalização confere-se o epíteto de equiparado. Designam-se, ainda, ambos pelas expressões paragonados e comparados. 1 Já o Enunciado Sumular de nº 6 do Tribunal Superior do Trabalho, traz para equiparação salarial três requisitos: Identidade funcional; Identidade do empregador; e Identidade de localidade. TST Enunciado nº 6…

CONCEITOS • Salário é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, em função da: • • • • contraprestação do trabalho, disponibilidade do trabalhador, interrupções contratuais demais hipóteses previstas em lei. CONCEITOS • Remuneração é a soma do salário contratual com outras vantagens e/ou adicionais percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades. O salário integra a…

concedido a um colega, também empregado e admitido na mesma data. O autor a fim de obter uma equiparação salarial e portanto ter concedida as diferenças salariais resultantes da aplicação do índice de reajuste concedido a seu colega de trabalho, procurou um advogado para dar inicio a ação na Justiça do Trabalho. A intenção de Alberto, antes mesmo de ingressar em juízo, chegou ao conhecimento do empregador, que o convocou para uma reunião na presença de outros empregados, nesta…

DIREITO DO TRABALHO II Empregado – art. 3º CLT – requisitos gerais Subordinação1 Onerosidade Habitualidade Pessoalidade Espécies de relação de emprego. Comum Urbano – CLT – devem atender aos quatro requisitos gerais do art. 3º CLT. Doméstico – Lei 5859/72 – não regula questões importantes – como por exemplo: fundo de garantia, adicional noturno, entre outros. Ambiente residencial ou familiar, ausência de lucratividade do empregador em relação à atividade do empregado. Art. 7º CF…

deve ser feita em moeda corrente do País. Art. 464 - O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo." "Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho." O texto do parágrafo único…

trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) R: Todo empregado tem direito a férias após 12 meses de trabalhado. As férias devem ser gozado no ano subseqüente, não permitido o acumulo da mesma. A data de férias a serem gozadas vai depender de acordo entre as partes (empregado e…