Dias Reinaldo A Cultura Organizacional

aumenta a uma velocidade de 1.3%ªª;  A expectativa de vida média é de 65 anos;  Em 50 anos podemos passar de 10 bilhões; De acordo com os dados obtidos junto à ONU, mais de 75% vivem em países subdesenvolvidos e com menos de dois dólares por dia, 22% são analfabetos, metade nunca utilizou um telefone e apenas 25% têm acesso à internet. DESMATAMENTO E QUEIMADAS Desmatamento (agricultura, pecuária, extração de madeira, etc);  Devastação das florestas (o Brasil já perdeu…

de pessoas e propondo inovações para a organização. O modelo de gestão por competência de uma organização permitirá que todas as áreas da empresa desenvolvam habilidades, atitudes e conhecimentos que possibilitem atingir as competências organizacionais determinadas. É importante destacar que algumas empresas ainda acham até interessante a implantação deste programa, mas passa a encará-lo como um desafio que levará muito esforço, sendo de difícil implantação. Conforme Coelho…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRATICAS DE GESTAO ORGANIZACIONAL Lojas C&A Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof. (a).: Data: Assinatura: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Prof. (a).: Data: Assinatura:…

1.1. Valores, Transparência e Governança. A base da cultura de uma empresa é formada por princípios e valores, os quais orientam como é realizada a missão da empresa, isso também demonstra algumas condutas que a empresa segue ao longo de sua existência. Segundo o Instituto Ethos (2007), “[...] na medida em que as crenças e valores da empresa passam por uma difusão sistemática, estarão progressivamente enraizados na cultura da organização [...]”, ou seja, a maneira como a organização…

de planejamento, de organização e de controle. Isso tudo se resume em ações organizacionais. EFICIÊNCIA / EFICÁCIA = Resultados Organizacionais Eficiência Organizacional: Executar as tarefas direito, como insumo e produtos com ganho de produtividade, redução de custos, maior agilidade. Preocupação com os meios, reduzir o desperdício, reduzir os recursos utilizados, e a importância nos processos. Eficácia Organizacional: Executar as tarefas certas, como satisfazer uma necessidade de…

INTRODUÇÃO Este projeto será de fundamental importância para esta empresa, pois o Desenvolvimento Organizacional - D.O vai torná-la mais dinâmica, e ajudará na concorrência e luta pela sobrevivência em condições de mudança. As mudanças organizacionais estão ocorrendo em grande escala, e muitas empresas têm fechado as portas, em conseqüência da não adaptação a diversos fatores como: às novas tecnologias, a globalização, a falta de investimento na área de Recursos humanos,…

objetivos de curto prazo e com táticas e ações que afetam apenas uma parte da organização. O planejamento operacional são as decisões operacionais que a empresa necessita para operar no mercado e é elaborado pelos níveis organizacional inferiores baseado nas atividades do dia-a-dia da empresa. O planejamento estratégico segundo Oliveira (2007, p. 17) é o “processo administrativo que proporciona sustentação metodologia para estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa”. Este…

e salários. SUMARIO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e…

ANÁLISE DO NÍVEL DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA COOPERATIVA DE SUINOCULTORES LOCALIZADA NO ALTO PARANAÍBA - MG RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal o de analisar o clima organizacional de uma cooperativa situada na região do Alto Paranaíba, no estado de Minas Gerais. O que justificou a escolha do tema é a importância do clima organizacional para o aumento da produtividade das empresas. Para sua concretização, além da pesquisa bibliográfica, também foi realizada…

contratação não são raciais; são sociais e econômicas" (Vassallo, 27/9/1995:75).8 Penso que a falta relativa de escolaridade e de preparo profissional dos negros não é uma explicação adequada para o grau de exclusão registrado pelas estatísticas acima. Reinaldo Bulgarelli, um consultor e especialista na área de diversidade, observa que "Não são apenas os negros e pessoas com deficiência que têm pouca escolaridade, mas a população brasileira em geral. A discriminação vivida por…