Carta de atenas 1933

............... 22 Modelo: Pesquisa do Cerimonial ........................................................................................................... 23 Exemplo: Apresentação da Empresa ...................................................................................................... 24 Roteiro para Elaboração da Pesquisa de Clima Organizacional ............................................................. 26 Exemplo: Divulgação da PCO ...................................................................................................... 27 Exemplo: Questionário PCO .................................................................................................................. 28 Exemplo: Análise de Resultados da PCO ............................................................................................... 29 Exemplo: Divulgação de Resultados da PCO ......................................................................................... 31 Exemplo: Relatório do Diagnóstico Organizacional ............................................................................... 32 Roteiro para Elaboração dos Projetos ..................................................................................................... 34 Roteiro para Elaboração do Projeto de Treinamento .............................................................................. 35 Roteiro para Formatação Final do Trabalho ....................................

1. O CONCEITO DE PCO Pesquisa de Clima Organizacional, ou PCO, é uma ferramenta de diagnóstico organizacional que gera uma base de dados para a tomada de decisões tanto de Gestão de Pessoas como de Equipes. 2. O SEU SIGNIFICADO Na PCO, cada colaborador tem a oportunidade de se manifestar sobre: * O que realmente pensa da organização * Como está a motivação, os relacionamentos e o espírito de equipe * Se conhece a missão, os valores, objetivos e metas * Todos…

Passos para o Desenvolvimento do Trabalho.......................................................................................... 04 Encontro entre Empresários e Alunos..................................................................................................... 08 Roteiro para Entrevista................................................................................................................de 12 a 16 Modelo de…

Introdução Este trabalho tem um principio simples: desenvolver uma PCO numa empresa de pequeno porte para angariar informações objetivas relativas ao clima que se dispõe uma empresa e seus funcionários concomitantes a cultura desta. Por ser a primeira vez que a empresa se permite ser uma consultante, ela poderá verificar por meio dessa pesquisa de clima o diagnóstico amplamente coletado sobre a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho, sobre como elas pensam e…

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - PCO SÃO PAULO 3° SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - PCO Autoras: Andrea da Silva Juvito Carine Paixão ,Karen Gretto Gurgel Orientadora: Profº Miriam Assunçao Tazem Salgueiro SÃO PAULO 3°…

e a retenção de competências essenciais á consecução dos objetivos são primordiais para as organizações que vêem o talento de seus profissionais como peça fundamental no diferencial de negócio em relação aos concorrentes. 4. EVOLUÇÕES DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA No mundo do trabalho, a palavra competência vem assumindo diversos significados, alguns mais ligados ás características da pessoa: conhecimentos, habilidades, atitudes ( ou seja, variavéis de imput) e outros , á tarefa,…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECIFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2015 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Planejamento Familiar São Paulo 2015 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESCRIÇÃO DE CARGOS 6 3. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE 10 4. PROJETO DE TREINAMENTO 12 5. O QUE É PLANEJAMENTO FAMILIAR 13 6. METÓDOS CONTRACEPTIVO 15 7. CURIOSIDADE 16 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 9. RELATÓRIO ÁNGELICA 18 10. RELATÓRIO CARLA 19 11.…

0 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS – PROJETO NA EMPRESA ASTONIA EMBALAGENS LTDA. CONSULTORIA IMPACTO RH São Paulo 2013 1 ALINE DE SOUZA NUNES RA: 312109830 ANNIE DE SOUZA FERREIRA RA: 312109871 BIANCA REIS RA: 312110072 CLAUDIA PINHEIRO RA: 1712101772 DIEGO SOLANO RA: 312109854 ELIEZER SANTOS SILVA RA: 312101260 JESSICA BERTOLLI RA: 312109269 JONAS BATISTA COELHO RA: 312109361 TALITA BERTOLI RA: 312103814 PROJETO NA EMPRESA…

JULHO UNINOVE Projeto Integrador - Diagnóstico e Avaliação do Clima Organizacional High Perfection Consultoria em RH Associados. São Paulo 2015 Adriane de Campos Silva - RA 414103383 Aline DuvaizimCentolanza - RA 1714101205 Ana Paula Pereira de Araujo - RA 1714101122 Andressa Shirlene Garcia de Souza - RA 1714100858 Edmilson Lopes dos Reis - RA 1714101485 GizeliParaizo Pinto - RA 2514100217 Maria Lúcia AgustinhoDucatti - RA 1714100967 Projeto Integrador -…

certificados de cursos entre outras comprovações pertinentes a verificação das informações prestadas no currículo do candidato. A empresa submete os candidatos aos necessários exames de saúde de alguns exames básicos: ASO ( atestado de saúde ocupacional),exames de sintomas anormais. Os candidatos são tratados com atenção e cortesia pois um dos valores da organização é respeito e transparência no pensar, falar e agir. Além da empresa poder contratar um consultor de…