Desigualdade Social E Profissional Da Mulher Negra No Brasil

EI, ZUMBI ME FAZ REECONTRAR COM SUA NEGRITUDE EM MIM! Mário Moura1 A população negra em nosso país tem como referência principal A LUTA DO QUILOMBO DOS PALMARES pela construção de uma sociedade alicerçada na ética, na justiça, na liberdade, uma sociedade mais humana. Desde o início de nossa história os negros são tratados com inferioridade, sem direitos e relegados a uma vida indigna e desumana. Ainda hoje, os povos negros têm dificuldade em mostrar o seu valor, de serem sujeitos…

étinico-racial em diferentes órgãos, sendo eles públicos ou privados, no sentido de desenvolver políticas que visem às desigualdades raciais. O governo do Estado o Rio de Janeiro criou, junto a Secretaria de Assistência Social e Direitos Humanos (SEASDH), A Superintendência de Promoção da Igualdade Racial (SUPIR), órgãos estes que ficaram responsáveis de juntos promoverem a igualdade social e racial, porém coube ao SUPIR a função de articular o Plano para Promoção de Igualdade Racial no…

| O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: TÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1o Esta Lei institui o Estatuto da Igualdade Racial, destinado a garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais, coletivos e difusos e o combate à discriminação e às demais formas de intolerância étnica. Parágrafo único. Para efeito deste Estatuto, considera-se: I

ALGUNS TERMOS E CONCEITOS PRESENTES NO DEBATE SOBRE RELAÇÕES RACIAIS NO BRASIL: UMA BREVE DISCUSSÃO Nilma Lino Gomes INTRODUÇÃO A discussão sobre relações raciais no Brasil é permeada por uma diversidade de termos e conceitos. O uso destes, muitas vezes, causa discordâncias entre autores, intelectuais e militantes com perspectivas teóricas e ideológicas diferentes e, dependendo da área do conhecimento e do posicionamento político dos mesmos, pode até gerar desentendimentos

A DESIGUALDADE NO GÉNERO Nota Introdutória O género é um conceito socialmente criado que atribuiu aos homens e as mulheres papéis sociais e identidades diferentes. Todavia, as diferenças de género raramente são neutras em quase todas as sociedades, o género é uma forma significativa da estratificação social, O género é um factor crítico na estruturação dos tipos de oportunidades e das hipóteses de vida que os indivíduos e os grupos enfrentam, influenciando fortemente os papéis que…

A SITUAÇÃO DOS JOVENS, MULHERES, NEGROS E IDOSOS NO MERCADO DE TRABALHO Ciências Contábeis UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE SÃO PAULO 2008 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo a discriminação racial no mercado de trabalho. Em primeiro lugar, é preciso distinguir três conceitos básicos relacionados a esse tema: preconceito racial, racismo e discriminação racial. O preconceito racial e o racismo são formas de pensar e ver os outros indivíduos como se eles fossem desiguais

UMA BREVE HISTÓRIA SOBRE A EDUCAÇÃO DA POPULAÇÃO NEGRA, AS RELAÇÕES ETNICORRACIAIS E DE GÊNERO NO BRASIL – UM ESTUDO ENTRE 1982 A 2003. Katia Cristina Leal da Silva1 Solange Pereira da Rocha 2 “Cada negro pode ser cidadão do país no qual tenha nascido ou escolhido viver.” (Jesús Garcia) RESUMO: Observamos um aumento no número de mulheres com idade entre 40 a 49 anos, matriculadas nas Universidades, conforme registros do IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, no Censo…

textos encontrados se há coesão, se há coerência, se há clareza no texto e se a objetividade.....15 3 CONCLUSÃO.....17 4 REFERENCIAS.....19 4 Introdução O Brasil passou por várias transformações nos últimos anos, estas podem ser observadas pelo desenvolvimento do mercado de trabalho brasileiro. Com a atuação da OIT no Brasil, que esta tendo um papel muito importante pelo apoio ao esforço nacional de promoção do trabalho decente, como no combate ao trabalho forçado, infantil, a…

Fundação Escola Nacional de Administração Pública Presidente Helena Kerr do Amaral Diretora de Comunicação e Pesquisa Paula Montagner Diretora de Gestão Interna Mary Cheng Diretora de Desenvolvimento Gerencial Margaret Baroni Diretor de Formação Profissional Paulo Carvalho Editora: Paula Montagner; Coordenadora-Geral de Pesquisa: Elisabete Ferrarezi; Relatoria da Mesa-redonda: Alinne de Lima Bonetti; Secretaria-executiva da Mesa-redonda: Clarice G. Oliveira e Elisabete…

INTRODUÇAO Neste artigo propõe-se discutir sobre as representações sociais calcadas no estereótipo referente à mulher, principalmente a mulher negra, e suas conquistas no âmbito público da sociedade brasileira.Quando falamos em mulher negra no Brasil é importante traçarmos seu perfil para que possamos demarcar diferenças com as visões estereotipadas. Elas, no Brasil, constituem 25% da população. A maioria é analfabeta ou semi-analfabeta. Sua remuneração está em geral na faixa de um…