Desenvolvimento Pessoal E Profissional Empregabilidade No

Superiores de Tecnologia I (PROINTER I)_Mod. Online Relatório final PROFESSOR-TUTOR EAD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES SÃO PAULO / SP 2014 IZILDINHA LUCIANA LIMA Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I RELATÓRIO FINAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Gestão Financeira I, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão Financeira da Universidade Anhanguera Uniderp,…

ao longo do tempo com formações e atualizações. 5. A empregabilidade é a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências e pela multifuncionalidade que tornam o trabalhador apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa. A empregabilidade está diretamente ligada à capacidade de gestão da vida e da carreira e, isso implica, que ser diferente pode fazer a diferença. A empregabilidade também é uma questão de marketing pessoal e de excelentes conhecimentos. Quanto…

acordos que a empresa necessite firmar com os sindicatos. 6) Qual é a missão da ARH? Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas como também promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. 7) Quais são os subsistemas que compõem a ARH? São eles: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de…

para a estabilidade baseada no conceito de empregabilidade. Isso faz com que um grande número de pessoas sejam colocadas às margens do mercado de trabalho e outras tantas sejam levadas a empreenderem seus próprios negócios. O empreendedorismo vem despertando crescente interesse no meio organizacional e académico. Nas novas empresas ou em organizações estabelecidas, a empregabilidade está cada vez mais associada à contribuição da pessoa para o desenvolvimento da organização. Dá-se maior…

evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área totalmente contábil- suas atribuições eram pagamento de salário, admissões, rescisões. Direito trabalhista é…

os internos. Escolha uma: a. Fatores Internos ( “competência” e “comunicação”) e Fatores Externos (“sustentabilidade” e “empregabilidade”). b. Fatores Internos ( “competência” e “evolução tecnológica”) e Fatores Externos (“visão de mundo” e “sustentabilidade”). c. Fatores Internos ( “colaboração” e “habilidade”) e Fatores Externos (“empregabilidade” e “globalização”). d. Fatores Internos ( “habilidade” e “comunicação”) e Fatores Externos (“globalização” e “visão de mundo”).

Passo 2: Responda por escrito, em no máximo 20 linhas: 1) Por que as pessoas podem ter diferentes formas de ver o mundo e o contexto em que vivem? 2) Como a globalização, o desenvolvimento da tecnologia e a preocupação com a sustentabilidade podem afetar a visão de mundo das pessoas? 3) O que são valores e como podem influenciar na formação de nossa visão de mundo? Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Chegou o momento de acompanhar a sua aprendizagem!!! Para cada aula-tema haverá…

postos de trabalho foram extintos, substituídos por máquinas. Diante da modernização do trabalho, os profissionais passaram a se preocupar com o autodesenvolvimento, buscando mais conhecimento e consequentemente, maior empregabilidade. Quando falamos aqui em empregabilidade, estamos tratando da capacidade de se atualizar e capacitar afim de manter seu poder de concorrência com outros profissionais, de aumentar seu conhecimento sistêmico da organização, de aumentar seu valor dentro do…

Mario Persona: Vejo empregabilidade como a capacidade de um profissional estar apto a atender um determinado segmento de mercado. Empregabilidade geralmente vem acompanhada de adaptabilidade, que é a capacidade de se adaptar às exigências do mercado. Isto é importantíssimo para qualquer profissional, já que não podemos esperar que o nosso cliente - o empregador ou contratante - se adapte a nós, e sim nós a ele. Disponibilidade é outra qualidade que eu acrescentaria e está relacionada a prontidão

INTRODUÇÃO..........................................................................................................04 1 A IMPORTÂNCIA DA FORMAÇÃO UNIVERSITÁRIA.................................................05 1.2 A IMPORTÂNCIA DO APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL..................................05 2. A FORMAÇÃO NO ENSINO SUPERIOR E O MERCADO DE TRABALHO...................06 3.PERFIL UNIVERSITÁRIO BRASILEIRO.......................................................................07…