Desenvolvimento Pessoal 2014

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Impactos da Economia Global e Tecnológico........................................................4 2.2 Previsão de Pessoal...............................................................................................5 2.3 Descrição e Análise de Cargos..............................................................................6 2.4 Recrutamento de Pessoal..........................................................

Continuação Plano de Capacitação e Desenvolvimento para os Diretores e Gerentes INTRODUÇÃO O plano de capacitação para os diretores e gerentes implica em um processo de educação e treinamento rumo a construção de profissionais com perfis gerenciais capazes de atuar como lideres que detenham competência técnica e comportamental. Os gerentes de antigamente eram em sua maioria promovidos a este cargo considerando-se apenas suas competências técnicas, mas atualmente a necessidade de…

CALENDÁRIO DIDÁTICO-ADMINISTRATIVO a a Aprovado pelo CEPEAd 181 Resolução, 28 Reunião, em 16/10/2013 – Processo: 23088.004191/2013-94 Correções aprovadas pelo CEPEAD 59a Resolução, 11a Reunião de 07/05/2014 - Processo: 23088.004191/2013-94 2014 JANEIRO D LEGENDA: DPE – Diretoria de Pessoal; SIGRH – Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos; STAE’S – Servidores Técnico-Administrativos em Educação. DRA – Diretoria de Registro Acadêmico; PRG – Pró-Reitoria de…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL EMPREENDORISMO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NOTRABALHO Pólo: SOBRADINHO DESAFIO PROFISSIONAL Professor Tutor EAD: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel Henrique de Oliveira Professor Presencial EAD: Ademar Luiz Nascimento BRASÍLIA - DF JUNHO/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE…

APLICADAS À EDUCAÇÃO e DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL RA NOME COMPLETO RA NOME COMPLETO RA NOME COMPLETO RA NOME COMPLETO RA NOME COMPLETO DESAFIO PROFISSIONAL Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Leitura e Produção de Textos, Tecnologias Aplicadas à Educação e Desenvolvimento Pessoal e Profissional”, sob orientação da tutora presencial Fabiana Hisao Gutierre. TUTORA PRESENCIAL: FABIANA HISAO GUTIERRE JUNDIAÍ DD/MM/2014…

compreendeu, a partir do resultado da consultoria que a profissionalização é primordial. Mas para isto foi preciso abrir um processo seletivo e contratar um novo diretor administrativo, para desenvolver a modelagem da estrutura: capacitação, desenvolvimento de competências gerenciais nos níveis operacional, médio e estratégico. PASSO 01 1.1 A estrutura da empresa e suas características funcionais: Figura 1- estrutura funcional da Hoterdan – Hipermercados. Fonte:…

INSTITUTO INFNET GRADUAÇÃO EM ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: GADS2013N-06 – Setembro/2014 PROFESSOR MARLON TOSI GESTÃO DE PROJETOS – 2 OFICINA/DINÂMICA 01 Alunos: − − − José Felipe Rafael Guzmán Vitor Alves I. SUMÁRIO I. SUMÁRIO ................................................................................................. 2 II. CENÁRIO E REQUISITOS ........................................................................... 3 III.…

Itacarambi 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1° ANO A CAMILA NASCIMENTO DOS SANTOS 9904016540 FABIANA SILVA SANTOS 8745176594 MICHELE GONÇALVES MADUREIRA ESTEVO 9520396669 REGINA FARIAS LOPES 9149248148 MATEMÁTICA PROCESSOS GERENCIAIS PROF°. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE Itacarambi – MG, 2014. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------04 2-…

Setembro de 2014 / Rio Claro - SP SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 3 - DIVISÃO GEOGRÁFICA 4 4 - CENTRALIZAÇÕES VERSUS DESCENTRALIZAÇÃO 5 5 - TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÕES 6 6 – PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES 7 7 – CAPACITAÇÃO DA LIDERANÇA SITUACIONAL DA EMPRESA 8 8 - PROJETO INCLUSÃO PARA O PESSOAL DO OPERACIONAL DA HOTERDAN – HIPERMERCADO 9 9 - PROGRAMA MOTIVANDO PARA O PESSOAL DO…

semestre ano 2014, disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, para avaliação de Autodesenvolvimento pessoal, exigido pela Anhanguera Educacional. ‘Todas as flores do futuro estão nas sementes de agora’. (Proverbio chinês). Introdução: Tendo como base o Ava, e como fator decisivo de orientação a Professora Erika Maldonado, elaborei então este projeto de Autodesenvolvimento…