2014 2 Manh HIP Plano De Aulas

DISCIPLINA: Habilidades interpessoais na profissão PROFESSOR: Maria Cristina Barbetta Mileo Data:Agosto de 2014 CURSO: Psicologia SEMESTRE: 3° Semestre - Manhã DATA UNIDADE CONTEÚDO OBJETIVO(S) METAS DE APRENDIZA-GEM ATIVIDADES BIBLIOGRAFIA/ MATERIAIS 11/08 Introdução e conceitos básicos Apresentação do Programa da Disciplina. Proporcionar aos alunos a discussão os objetivos da disciplina e conceitos básicos – habilidades profissionais básicas e habilidades sociais no trabalho 1, 2, 3 Aula Expositiva Exercícios em classe – pequenos grupos- habilidades básicas do psicólogo Documentário: Observação e percepção de pessoas 18/08 Conceitos básicos A importância do autoconhecimento – influencias socioculturais, econômicas, de gênero, raça, familiares, etc. Levar o aluno a compreender a importância do autoconhecimento para o exercício profissional 1, 2, 3, 4 Aula Expositiva Discussão, análise e apresentação de textos. Exercícios em classe – pequenos grupos BOCK, Ana Mercês Bahia; FURTADO, Odair; TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi. Psicologias: uma introdução ao estudo de psicologia. São Paulo: Saraiva, 2008, caps. 1 e 7. 25/08 Diferentes Enfoques Paradigmas e relações interpessoais: o enfoque linear e o sistêmico Compreender a perspectiva histórica do surgimento do enfoque sistêmico 1, 2, 3, 4 Aula Expositiva Discussão, análise e apresentação de texto. Filme: O ponto de mutação Del Prette, A. e Del Prette, Z, Psicologia das relações interpessoais.…

........................................................................................................................4 Introdução .......................................................................................................................5 Desenvolvimento.............................................................................................................6 6.1…

individual; 9. Motivação; 10. Stress Gerencial; 11. Formação dos grupos; 12. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação;. 13. Organização: seu conceito e relevância; 14. Liderança; 15. A ética em um mundo competitivo; 16. Administração e Processo Decisório; 17. A nova administração: conceitos e resultados pretendidos; 18. Indivíduo auto-atualizado e/ou feliz? 19. Responsabilidade Social; 20. Comunicação. Cronograma 2015 24/2 e 03/3 (3ª f) Apresentação Disciplina/ Contrato Pedagógico…

gerando um desgaste físico e psicológico, o que influenciará no âmbito do trabalho. Pensando na maneira de apresentarmos resultados diretos, indicamos treinamentos para qualificar e motivar os funcionários. Também vemos que de uma maneira muito bacana um pode motivar seus funcionários com trabalhos em equipes validando cada um na sua função. Vemos que a cobrança sem liderança fica desordenada pensando nisso temos como bases os trabalhos motivacionais de equipes. SUMARIO…

Universidade Paulista Jéssica Gazeta Jéssica Theodoro Juliana Minghini Marcos Francisco Michelle Duque Ricardo Abelha DESENVOLVIMENTO HUMANO Observação de uma Criança de 10 anos Araraquara 2013 Jéssica Gazeta Jéssica Theodoro Juliana Minghini Marcos Francisco Michelle Duque Ricardo Abelha DESENVOLVIMENTO HUMANO Observação de uma Criança de 10 anos Trabalho de conclusão de analise e observação da disciplina Psicologia…

perspectivas de análise. Análise do consumidor e estratégia de marketing. Perspectivas metodológicas da pesquisa do consumidor Compreendendo o comportamento do consumidor: respostas cognitivas e afetivas. Envolvimento do consumidor com produtos e serviços: conceito e mensuração. O Processo de compra: reconhecimento do problema. Busca de informações. O processo de compra em lojas virtuais e físicas. Avaliação de alternativas. Variáveis situacionais. Rituais de consumo. Satisfação.…

questionários que é a forma mais utilizada para a coleta de dados, pois possibilita medir com melhor precisão o que se deseja pesquisar. Este questionário foi aplicado aos dezessete colaboradores do Caps. Os resultados alcançados através do estudo de caso realizado na unidade do Caps de Camacan permitiram identificar que seus colaboradores percebem um clima de trabalho bastante favorável e no geral sentem-se motivados para o desempenho de suas funções. No entanto, com a relação às…

1) Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. As habilidades interpessoais auxiliam as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho, em organizações onde as práticas de liderança e relacionamento são mais bem avaliadas, cerca de 20% dos funcionários permanece por mais de 10 anos. Ter habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável, o que, por sua vez, facilita a contratação e a…

humanização no ambiente de trabalho. Mas o que é humanização e para que serve? Humanizar significa respeitar o trabalhador enquanto pessoa, enquanto ser humano. Significa valorizá-lo em razão da dignidade que lhe é intrínseca. Isso apresenta vários desdobramentos. Por exemplo, o relacionamento interpessoal – necessidade social, conforme MASLOW (2000), ou fator higiênico, segundo a teoria herzbergiana – deve se pautar pelo diálogo, sem o qual as relações entre os indivíduos resvala…

então suas práticas para melhor se adaptar nessa nova divisão internacional do trabalho; e os trabalhadores precisam assumir um novo perfil, para inserção nesse novo contexto, estando voltados a processos de interpretação, tomando atitudes de forma mais elaborada. Essas modificações estão inseridas num contexto mais global da organização, significando mudanças também nos modos de gestão. As organizações deixaram de ser vistas como necessariamente racionais. As emoções fazem parte das…