Desenvolva Em Grupo Um Modelo De Folha De Pagamento Para

a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as novas atribuições, perfil e resistência a essa nova postura organizacional. PALAVRAS-CHAVE: Consultoria interna, flexibilização, descentralização. ABSTRACT The main concern of this article is to…

conferência de mercadorias, a contagem de volumes, a anotação de suas características como espécie, peso, cubagem, número, marcas e contra marcas, procedência ou destino, verificação de seu estado e assistência de pesagem, anotação de tonelagem para o pagamento á estiva e a direção desses serviços em todas as operações de carregamento ou descarga das embarcações auxiliares. Coordenador de documentação O Coordenador de documentação emite um documento chamado BL, que é uma espécie de…

percebida até mesmo nos conceitos. Hoje, cada vez mais, as organizações acreditam e investem na gestão de pessoas, que vai além dos conhecidos e tradicionais processos burocráticos de RH. Mais do que selecionar, contratar, cuidar dos benefícios e folha de pagamentos, o novo RH tem uma visão ampla do negócio, participa do planejamento estratégico, atende às necessidades de quem contrata e de quem é contratado, e trabalha pelo crescimento, desenvolvimento e sustentabilidade da organização.…

Comentários: O projeto revela-se economicamente viável, considerando que seu benefício líquido supera seus custos totais, visto que o faturamento líquido mensal da Empresa é de R$80 milhões de Reais e, sendo 30% deste valor destinado à folha de pagamentos de funcionários e demais despesas da empresa. Portanto, este projeto não consumirá mais que 0,02% do lucro total da empresa. Objetivando ainda, aumentar a lucratividade e desempenho da Maxx Telecomunicações S/A na competitividade do Mercado

pessoas necessitam das organizações para alcançar seus objetivos pessoais. (CHIAVENATO 2005). Ressalta-se o fato que a empresa e o colaborador se relacionam em uma via de mão dupla, desta forma, é de suma importância que a área de Gestão de Pessoas desenvolva suas atividades de forma muito próxima da excelência, ou seja, o processo de Gestão de Pessoas deve integrar o processo de agregar com os demais processos, sendo eles, os de aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as…

contábil e conseqüente falta de modelos, dá origem a uma mistura de conceitos e definições. 2. ATIVO Segundo John Canning, um dos primeiros a tentar dar uma definição, ativo é “qualquer serviço futuro, em termos monetários, ou qualquer serviço futuro conversível em moeda (..) cujos direitos pertencem legal ou justamente a alguma pessoa ou algum conjunto de pessoas. Tal serviço é um ativo somente para a pessoa ou grupo de pessoas que o…

padrão global para o desenvolvimento e distribuição de aplicações móveis e incorporadas, jogos, conteúdo baseado na Web e softwares corporativos. Com mais de 9 milhões de desenvolvedores em todo o mundo, de forma eficiente, o Java permite que você desenvolva, implante e use aplicações e serviços estimulantes. De laptops a datacenters, consoles de games a supercomputadores científicos, telefones celulares à Internet, o Java está em todos os lugares! (Em:…

Introdução Este projeto tem como base de estudo a Ortodontia – Centros Odontológicos do Brasil. A empresa escolhida pelo grupo é uma clínica prestadora de serviços de odontologia, foi selecionada como um exemplo de organização preparada para lidar com diversos tipos de situação. Isso devido a uma estrutura bem definida e a relação estabelecida não só com os membros, mas também com a sociedade. Através de pesquisa realizada tanto no site como em visita técnica a sede da…

equiparando-a com qualquer outro recurso relevante existente na empresa.Para isso, prevaleceu o caráter teórico, valendo-se da pesquisa bibliográfica para discussão dos conceitos, conteúdos e aplicabilidade do sistema de informações, através dos modelos de decisão, mensuração e informação.Tendo como resultado, primeiro a necessidade da definição e execução correta da estratégia organizacional; segundo, com base nessas necessidades, a prudência de organizar as atividades e aplicar o…

motivacionais e suas definições. 6 Passo 4: A organização. 7 Etapa 2 8 Passo 2: O questionário 8 Passo 3:Descrição de cargos: 10 Passo 4: Considerações. 12 Etapa 3 13 Passo 3: O planejamento de carreiras e a remuneração moderna. 13 Passo 4: Modelo de Remuneração Estratégica. 15 Organograma Geral da empresa Confort no Brasil: 16 Conceitos de Remuneração Estratégica: 17 Etapa 4 20 Passo 2: Remuneração Estratégica e PLR. 20 Considerações Finais: 21 Referências Bibliográficas…