Desenhos De Cargos

DESCRIÇÃO DE CARGO Responsável pela coleta de Dados : 1. Identificação do cargo: Titulo do cargo: Analista de RH i Cargo do Chefe Imediato: Coordenador de RH Setor: Recursos Humanos 2. Descrição do Cargo: Qual a atividade que você executa como as executa (especificar), porque (responsabilidade-objetivo) e com que frequência? O que Como Para que Freqüência Recrutamento e Seleção 1. Realizar triagem de currículos…

Pavão Gestão de Pessoas II Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza Atividade: 1034577 - INDIVIDUAL ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: ago. 2013. ALVES, Ana Paula Salheb;…

Cargo: Gerente Administrativo Função do Cargo O gerente administrativo exerce a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar

Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia Desenho organizacional ALINHAMENTO ESTRATÉGICO Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? ESTRATÉGIA:especific ação de onde a empresa quer chegar, seus objetivos, compatíveis coma sua razão de ser. Desenho organizacional Pessoas Por qual motivo mesmo o RH precisa ter uma atuação estratégica? Estratégia DESENHO ORGANIZACIONAL: forma como o trabalho será dividido em tarefas…

operacional; ou seja, um cargo. Um cargo é as composições de várias atividades cumpridas por uma pessoa. Um cargo é uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que separam e distingue-se dos outros cargos. O desenho de cargo ou “job design” é uma especificação do conteúdo, dos métodos e relações de cargos com o propósito de satisfazer requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais. Acredita-se que o desenho de cargo é tão antigo…

Desenho de Cargos O desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Desenho de cargos envolve o conteúdo do cargo, as qualificações do ocupante e as recompensas para cada cargo no sentido de atender às necessidades dos empregados e da organização.…

Candidato: Gabriel J de Souza Partido: H. Romeu Opções de desenho de cargo (Resumo) Desenho de cargo é a alocação de tarefas específicas para indivíduos e grupos dentro da organização, sendo cargo um conjunto de tarefas que uma pessoa desempenha para dar suporte aos objetivos organizacionais. Desenho de cargo tem como papel alcançar a auto satisfação do indivíduo no exercício de cargo e permitir que as pessoas desenvolvam um ótimo trabalho no exercício de suas funções, que por…

jairo.flated@jotanet.net ORGANIZAÇÃO Nome da DESENHO DE CARGOS ADMINISTRATIVOS/TÉCNICOS Data: Mês/ano de realização Título atual do cargo: Nome atual do cargo Descrição Sumária: CBO: Código CBO do cargo Tem por objetivo dar uma visão geral das responsabilidades e atividades realizadas pelo ocupante do cargo. Deve ser sucinta, clara e objetiva com no máximo seis linhas. Utilize a descrição sumária definida na CBO do Cargo. Descrição Detalhada: Tem por objetivo…

Levantamento de Dados para Desenho de Cargos Dados de Identificação Título do Cargo Setor Chefia Imediata (cargo) Grupo ocupacional Descrição de Cargo Descreva detalhadamente cada uma de suas atividades (diárias, semanais, mensais, anuais; sistemáticas ou assistemáticas). Especifique o que faz, como faz e para que faz. Especificações do cargo 1. Quais os conhecimentos necessários ao ocupante do cargo para que desempenhe adequadamente as atividades relativas ao seu…

diversos materiais. Outro objetivo é proporcionar alternativas para obtenção de renda. Como exemplo de trabalhos artesanais tem-se: tear, tricô, crochê, ponto cruz, caixinhas de madeira, objetos de decoração, entre outros. Artes Plásticas - Exercitar o desenho livre, a inspiração, o desenvolvimento intelectual e as capacidades criativas de cada pessoa. Dentre os trabalhos desenvolvidos estão: pintura em telas e de pano de prato. Reforço Escolar - Fazer do projeto uma extensão do…