Descrição Sumaria

recrutamento e seleção para o cargo de vendedor interno e externo da empresa Doçurinha; Elaborar uma descrição para o cargo de vendedor interno e externo; Analisar os impactos de regras e normas jurídicas para a contratação de pessoal em diferentes estados; Elaborar um plano de auditoria anual para a empresa. 2. Desenvolvimento 1ª Etapa – Descrição de Cargo Para a coleta de dados, foram questionados como: As…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E ANALISE CARGO: RECEPCIONISTA ÁREA: CONSULTORIA DE RH DESCRIÇÃO SUMÁRIA O recepcionista é o profissional que recepciona os visitantes ou clientes da consultoria. É de responsabilidade da recepcionista atender o público, orientar os visitantes, dar informações, atender telefones, transferir ligações, controlar a entrada de pessoas na empresa, entre outras atribuições. ESPECIFICAÇÕES BÁSICAS ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo EXPERIÊNCIA: de 6 meses a 1…

|Título: Projeto Construir para Educar no Porto de Itaguaí | |1 Introdução – descrição sumária do projeto | || |Para atender as necessidades de expansão de negócios no Porto de Itaguaí, é preciso resolver um dos grandes problemas em | |projetos de construção civil, que é a busca por profissionais qualificados para atender as diversas demandas e especialidades | |que este ramo exige. Para isso é imprescindível a criaçãode centros de capacitação locais e envolvimento do governo para |

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ESTUDO DE CASO: DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGO DA EMPRESA ECOLOG GERENCIAMENTO AMBIENTAL CURITIBA MARÇO/2015 FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA - INOVE ANA LUIZA MARQUES JÉSSICA GOMES ESTUDO DE CASO: DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGO DA EMPRESA ECOLOG GERENCIAMENTO AMBIENTAL Estudo de Caso apresentado como requisito à obtenção de nota parcial do 1º bimestre na…

entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. Descrição de cargos, como dissemos, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição deve ser objetiva; no entanto, é interessante a observação de algumas regras, a fim de padronizar e facilitar o entendimento do conteúdo do cargo. A descrição deve ser clara A descrição deve ser elaborada de…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa: Hospital do Bem Cargo: Administrativo Função: Recepcionista Descrição Sumária O recepcionista é o profissional que recepciona os visitantes ou clientes do estabelecimento. Descrição Detalhada - Recepcionar os visitantes, apresentar a empresa, dar informações - Atender telefonemas, transferir ligações, efetuar ligações - Controlar a entrada de visitantes e funcionários - Receber mercadoria, documentos e correspondências - Servir água…

formou-se um grupo de estudos para avaliar a situação da gestão dos recursos humanos de uma determinada empresa, identificando o ramo do negócio e a partir daí, criar uma decisão estratégica, elaborar um planejamento de recursos humanos e apresentar a descrição de cargos da empresa escolhida. A EMPRESA A organização trata-se de uma empresa de pequeno porte (EPP), denominada em sua razão social Gestalt Vigilância Patrimonial Ltda- ME, regida pelo sistema do SIMPLES NACIONAL. A…

instrução formal exigida pelo cargo. * Estratégico Grau | Descrição | Pontos | A | O cargo requer ensino superior incompleto ou em curso | 20 | B | O cargo requer ensino superior completo | 40 | C | O cargo requer ensino superior completo mais especialização | 60 | D | O cargo requer ensino superior completo mais MBA | 80 | E | O cargo requer ensino superior completo mais Doutorado | 100 | * Tático Grau | Descrição | Pontos | A | O cargo requer ensino médio…

DE BENEFÍCIOS SOCIAIS 30 9 CONCLUSÃO 32 APÊNDICE 33 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento e o desenvolvimento das Indústrias, faz-se necessário cada vez mais de profissionais qualificados para exercer suas funções, evidenciando assim a necessidade da Descrição de Cargos e Salários nas empresas para o trabalho ser bem desenvolvido por um profissional adequado e capacitado para as exigências que seu cargo exige. De acordo com Oliveira (2008), cargo é a ocupação oficial do empregado, e para isso…

........................................................... 14 2 DESCRIÇÃO DE CARGOS................................................................................. 14 2.1 Descrição Sumária e Detalhada....................................................................... 16 2.2 Especificação do Cargo.................................................................................... 16 2.3 Descrição de Cargos Executivos...................................................