Descrição Função De Auxiliar De Departamento Pessoal

responsabilidades, perfil de cada cargo, constando a instrução mínima necessária, habilidades/competências e experiências, bem como os requisitos de treinamento no Departamento de Produção e Administração. Os perfis dos cargos definidos neste procedimento passam a vigorar a partir de DEZEMBRO-2008 2. APLICAÇÃO: Aplica-se ao Departamento de Produção e Administração. 3. GENERALIDADE: Poderá ser contratado ou transferido pela Gerência o colaborador que não atenda…

..................................07 3 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO DO SETOR DE RH................08 3.1 Recrutamento e Seleção...............................................................................09 3.2 Departamento de Pessoal.............................................................................13 4 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS..................................................................15 CONCLUSÃO..............................................

experimental, nela será descrito o tipo de remuneração que será mensal, valor do salário, função a ser exercida, horário de trabalho e data de admissão. A CTPS será devolvida aos funcionários em até 48 horas, conforme rege a legislação. Os funcionários no ato da contratação deverão fazer o exame admissional. A jornada de trabalho dos funcionários será de acordo com a tabela abaixo descrita: Auxiliar de escritório – segunda a sexta feira das 8 horas as 18 horas – com 1 hora e…

descrição de cargos GRUPO MARISTA Sueli Terezinha Vieira Curitiba Junho de 2013 ÍNDICE Sumário 1. Introdução O objetivo deste trabalho é apresentar a descrição de cargos do Grupo Marista. O problema de informação diversidade de sistemas para um único processo foi localizado na organização Grupo Marista. Durante o semestre 2013/1º, grupo de trabalho desenvolverá uma descrição de cargos de vários níveis, considerando

ANEXOS ANEXO 1 ANEXO 2 ANEXO 3 ANEXO 4 ANEXO 5 ANEXO 6 ANEXO 7 Primeiras Contratações Quantidade de contratações Cargo Justificativa Salário 1 Recepcionista Necessária a contratação de uma recepcionista para auxiliar no primeiro contato com o cliente e agendamento de visitas. R$ 750,00 1 Copeira Necessária contratação para servir café para os clientes e funcionários. R$ 1.152,00 1 Nutricionista Necessária contratação para fazer…

geram problemas e atritos pessoais, além de dificultar o alcance dos objetivos organizacionais. EMISSOR ---------------------------------------------------( RECEPTOR ( CANAL DE INFORMAÇÃO ( (----------------- RETORNO - FEEDBACK ---------------- ( EQUIPE [pic] Alunos: Alunos: Alunos: Alunos: [pic] MANUAL DE ROTINAS [pic] REGULAMENTO INTERNO I N T R O D U Ç Ã O DA ADMISSÃO DE PESSOAL ART. 1º)…

aumentar a rotatividade de pessoal e gerar outras complicações. Recrutamento: Importante analisar os atributos requeridos para o desempenho das atribuições referente a cada cargo a ser ocupado na empresa, levando-se em conta alguns quesitos básicos como: * Que conhecimentos a pessoa deva ter? * É necessário experiência na função? * Quais características pessoais do candidato devem ter, como disciplina, paciência, iniciativa? * Circunstâncias pessoais que se deve levar…

Empresa Vivenda do Camarão...............................................................................................7 Questionário Aplicado na empresa.........................................................................................9 Descrição dos cargos da empesa..........................................................................................29 Qual a importância do planejamento de carreira...................................................................37…

como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é uma atividade de…

[pic] CARGOS E TAREFAS ORGANOGRAMA [pic] CARGOS Função: Gerente Geral Setor: Direção |Descrição das tarefas: | |- Negociar com bancos e instituições financeiras a captação de recursos e tarifas bancárias; | |- Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas administrativas e financeiras; |…