Descrição E Especificações De Cargos

PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Descrição e especificações do cargo RECRUTAME NTO Necessidade de mão-de-obra Divulgação Triagem inicial TESTES PSICOLÓGICOS Entrevista com o órgão requisitante rejeição admissão SELEÇÃO ENTREVISTA PSICOLÓGICA CANDIDATO S RECRUTAMENT O SELEÇÃ O ORGANIZAÇÃ O  Capacidade para aprender uma tarefa  Capacidade para executar • Execução da tarefa em si • Interdependência com outras tarefas • Interdependência com…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

Descrição De Cargos A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinta, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinta, direto e claro,…

DESCRIÇÃO DE CARGOS A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer um leigo leia e entenda. Por outro lado, vários outros setores da Administração de Recursos Humanos poderão ser beneficiados com a utilização da Descrição de Cargos, tais como: • a área de Treinamento poderá desenvolver seus programas com base na

DESENVOLVIMENTO URBANO CARGO: ADU I – FUNÇÃO - Apontador CARGO: ADU I – FUNÇÃO - Serviços Gerais CARGO: ADU I – FUNÇÃO - Vigia CARGO: ADU I – FUNÇÃO – Zelador (a) CARGO: ADU II – FUNÇÃO – Servente de Obras CARGO: ADU III – FUNÇÃO – Meio Oficial CARGO: ADU IV – FUNÇÃO - Lavador CARGO: ADU IV – FUNÇÃO - Lubrificador CARGO: ADU IV – FUNÇÃO - Mecânico de Manutenção CARGO: ADU V e IX - FUNÇÃO – Motoristas de Veículos Médios e Grande Porte CARGO: ADU VI– FUNÇÃO - Armador CARGO:…

recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: Questionário; …

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS CONCEITO É o processo de obter informações detalhadas sobre os cargos. Sendo uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. É um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A análise basicamente…

Gestão Estratégica Descrição e Perfil de Cargos O que é a Descrição e Perfil de Cargos? A Descrição e Perfil dos Cargos é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido. Por que a Descrição e Perfil de Cargos é importante? A Descrição e Perfil de Cargos é considerada como uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter

Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos      Socialização Organizacional Desenho de Cargos Descrição de Cargos Análise de Cargos Avaliação de Desempenho NZ SOCIALIZAÇÃO É o processo que adapta os funcionários à cultura organizacional.  Pode ser conceituada como um processo formado de três estágios: préchegada, encontro e metamorfose. NZ    Pré-chegada – Se refere a todo aprendizado ocorrido antes que o novo membro se junte à organização. O Encontro – o novo…

Atividade Análise Descrição de Cargos O processo de analisar cargos envolve 6 etapas que considera a organização em constantes e dinâmicas mudanças. Os cargos devem ser constantemente descrito, analisados e redefinidos para acompanhar as mudanças na organização e no seu conteúdo. 1- Os primeiros passos são examinar a estrutura da organização total é de cada cargo para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos, depois selecionar os cargos a serem…