AN LISE E DESCRI O DE CARGOS

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
CONCEITO
É o processo de obter informações detalhadas sobre os cargos. Sendo uma ferramenta gerencial muito eficiente para a uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas.
É um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Enquanto a descrição procura vincular o que, de que maneira, sob quais condições e os motivos porque o ocupante faz, relacionando de maneira breve as tarefas e deveres.

OBJETIVOS
A análise e descrição de cargos busca conhecer profundamente todos os aspectos que compõem o cargo, através de um exame minucioso desses aspectos, servindo assim, de subsídio indispensável para a descrição do cargo. É um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Assim, sua descrição tem o objetivo de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado, atendendo assim as necessidades das atividades que o empregador deseja.
Essas especificações obtidas através da análise e descrição de cargos também possuem o objetivo de serem utilizadas posteriormente como fatores de avaliação de cargos, definição de faixas salariais, escolha de cargos referenciais para pesquisa de salários. Além disso, também servem como definição de critérios padrões de desempenho para avaliar os ocupantes, metas e resultados a serem alcançados etc.

Análise e Descrição de Cargos
Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Grupo Operacional:
Descrição sumária:
DESCRIÇÃO DO CARGO

ANÁLISE DO CARGO
Requisitos Mentais
1) Instrução Essencial:
2) Experiência Anterior Essencial:
3) Adaptabilidade ao cargo:
4) Iniciativa necessária:
5) Aptidões necessárias:

Requisitos Físicos
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Responsável por

1)