633054 Entrevista No Processo De Sele O SGA

PROCESSO DE
SELEÇÃO
DE PESSOAS

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
Descrição e especificações do cargo

RECRUTAME
NTO

Necessidade de mão-de-obra Divulgação
Triagem inicial
TESTES PSICOLÓGICOS

Entrevista com o órgão requisitante rejeição admissão

SELEÇÃO

ENTREVISTA PSICOLÓGICA

CANDIDATO
S

RECRUTAMENT
O

SELEÇÃ
O

ORGANIZAÇÃ
O

 Capacidade para

aprender uma tarefa  Capacidade para

executar

• Execução da tarefa em si • Interdependência com outras tarefas
• Interdependência com

 Diagnóstico

atual
 Prognóstico

futuro

SELEÇÃO DE PESSOAL COMO UMA
COMPARAÇÃO
X

Y

Especificações do cargo

Características do candidato

O que o cargo requer Análise e descrição do cargo para saber quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante

versus

O que o candidato oferece Técnicas de seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo

MODELOS DE SELEÇÃO DE
CANDIDATOS
Modelo de Colocação
Um candidato uma vaga

para

Modelo de Seleção
Vários candidatos para uma vaga

Modelo de Classificação
Vários candidatos para várias vagas

C

V

C
C

V

C

C

V

C

V

C

V

ENTREVISTA DE SELEÇÃO

ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Etapas

Preparação ou Planejamento
Introdução

1.
2.


Processamento

3.





Perguntas feitas pelo entrevistador – área escolar, profissional, pessoal, familiar e social
Informações do candidato
Perguntas sobre a empresa feitas pelo candidato

Fechamento
Avaliação

4.
5.


6.

Rapport

Comparação objetiva das características do candidato e os requisitos do cargo

Conclusão

ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Prós e Contras


Permite contato face a



Técnica muito subjetiva e grande margem de erro e variação.



Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.



Difícil comparar vários candidatos entre si.



Exige treinamento entrevistador. 

Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

face com o candidato.


Proporciona interação direta com

o

candidato.


Focaliza

o

candidato

como pessoa.


Permite