Descrição E Especificação De Cargos

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2

Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos

inerentes ao cargo. 2.1.2 Definição de critérios “Para que se possa selecionar adequadamente, torna-se necessário a definição de critérios, para isso, é necessário conhecimento das políticas de seleção da empresa, bem como quais cargos deseja preencher “ (CHIAVENATO p. 92). Quando a empresa define suas políticas de pessoal e dispõe de um sistema de descrição de cargos, o processo de seleção torna-se mais simplificado. Deste modo, é imprescindível o conhecimento sobre o cargo…

personalização dos pratos. Dessa forma, para que fossem feitas algumas adequações e aperfeiçoamentos, construiu-se o planejamento a seguir. 2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Título do Cargo: Auxiliar de Cozinha I Unidade: Cozinha Descrição Sumária Realiza atividades relacionadas à rotina de funcionamento da cozinha e dos estoques, bem como limpeza e arrumação do ambiente. Descrição Detalhada • Fazer a separação e higienização dos alimentos que serão preparados de acordo com o cardápio.…

utilizado – e ainda um procedimento que todo gerente deveria adotar com competência. Para obter os melhores resultados de uma entrevista, você precisa: n usá-la como parte de um processo de seleção, projetado para orientá-lo desde uma minuciosa análise do cargo até uma rigorosa avaliação dos fatos; n planejá-la e organizá-la de forma que você e as demais pessoas envolvidas operem eficazmente durante o dia; n usar suas próprias habilidades pessoais, interpessoais e analíticas para se…

FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS DEZ/2011 ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO Relatório apresentado para a Disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo Professor: Carlos Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de…

CPF: CI/Órgão Exp.: Cargo: Função: Matrícula: Endereço Residencial: CEP: (DDD) Telefone Residencial: 2 - OUTROS PARTÍCIPES / INTERVENIENTES Órgão / Entidade CNPJ E. A.: Endereço: CEP: 3 – DESCRIÇÃO DO ATENDIMENTO Título do Projeto/Evento Período de Execução INÍCIO TÉRMINO Identificação do Objeto Justificativa da Proposição PLANO DE TRABALHO 4 – CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO FÍSICA (META, ETAPA OU FASE) E ESTIMATIVA DE CUSTOS META DESCRIÇÃO INDICADOR…

capacidade de persuação para alcançar seus objetivos . Escolha um cargo do seu conhecimento e faça a análise: descrição, especificação e competências. Assistente de Recursos humanos Descrição: executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos ,administração de documentos variados ,cumprindo todo o preenchimento necessário referentes aos mesmos ,preparar relatórios e planilhas ,executar serviços gerais de escritórios. Especificação :escolaridade :nível médio completo…

Material e Questionário para a prova 1º. Bimestre – Introdução a Cargos e Salários: Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar…

desenvolvidos pela Fábrica. As certificações mais exigidas das Fábricas de Software atualmente pelo mercado, como garantia de qualidade dos seus processos de desenvolvimento, são a ISO e a SW-CMM [Fernandes, 2004]. A seguir será apresentada uma breve descrição sobre a norma ISO/IEC 15.504, adotada no escopo desse trabalho. 3. Norma ISO/IEC 15.504 A Norma ISO/IEC 15.504 para a avaliação de processos de software foi oficialmente publicada pela ISO em outubro de 2003. Essa norma…