Descrição Do Cargo De Estagiario De Uma Agencia Bancaria

0 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Caroline de Oliveira Borges DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA BANCO ALFA S.A. – AGÊNCIA EMPRESARIAL DE SANTA CRUZ DO SUL Santa Cruz do Sul 2014 1 Caroline de Oliveira Borges DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA BANCO ALFA S.A. – AGÊNCIA EMPRESARIAL DE SANTA CRUZ DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Santa Cruz do Sul, como requisito parcial para a obtenção do grau de…

deficiência 51 Deficiência motora: ( ) Sim ( ) Não 52 Deficiência visual: ( ) Sim ( ) Não 53 Deficiência auditiva: ( ) Sim ( ) Não 54 Reabilitado ( ) Sim ( ) Não 55 Observações: Informações bancárias 56 Código do banco: 57 Tipo da Conta: ( ) Conta Concorrente ( ) Conta poupança 58 Código da agência: 59 Conta bancária: Dependentes 60 Tipos de dependentes, conforme tabela: ( ) 01 – Cônjuge ou companheiro (a) com o (a) qual tenha filho ou viva a mais de 5 (cinco) anos; ( ) 02 – Filho (a)…

que, por possuir a EMPREGADORA serviço médico próprio, a esta é facultada a aceitação ou não, de atestados médicos de outras dependências para abono de faltas; 9 - O (a) EMPREGADO (a) autoriza desde já o depósito de sua remuneração em conta bancária, aberta para esse fim, tendo disponibilidade para movimentá-la durante o expediente, garantida a entrega de comprovante com discriminação das verbas pagas. Valerá como plena e irrevogável quitação, pelos valores recebidos, a…

............10 2. CARACTERIZAÇÃO DO ESTÁGIO..............................................................11 2.1 CONSIDERAÇÕES TEÓRICAS SOBRE A ÁREA DO ESTÁGIO.................................11 2.2 DESCRIÇÃO DA INSTITUIÇÃO DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO...............................11 2.3 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS................................................15 3. EMBASAMENTO TEÓRICO..........................................................................16 4. METODOLOGIA.......

Histórico da empresa…………………………………………………………….03 Dados da empresa………………………………………………………………..04 Organograma…………………………………………………………………….06 Dados relacionados a área.....................................................................................08 2. Descrição geral das atividades Atividades desenvolvidas...................................................................................09 Facilidades e Dificuldades...…

O objetivo do mesmo, a partir de observações, análises e participações, foi desenvolver técnicas e habilidades próprias, com base no que foi estudado até o momento, ao vivenciar o dia-a-dia da organização. A empresa proporciona aos estagiários os seguintes benefícios: - Bolsa – Auxilio; - Auxílio-Transporte; - Auxílio – Alimentação e - Seguro contra acidentes pessoais. As atividades básicas desempenhadas foram: serviços de datilografia, telecomunicações e contábeis,…

___________________________________________ Gleycianne Martins Carneiro Estagiário LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1.0 - Estrutura Organizacional Da Cúpula Do Banco Do Brasil..........19 FIGURA 2.0 - Estrutura Organizacional da Unidade Do Banco Do Brasil.........21 FIGURA 3.0 - Aplicativo BB Digitalização........................................................31 FIGURA 4.0 - Modelo de Cheque Devolvido.....................................................35 FIGURA 5.0…

base de clientes ultrapassa 6,7 milhões. A) PROCESSO DE TRABALHO A.1 - Função exercida: Sou estagiária. A.2 - Descrição do processo de trabalho, com indicação das atividades desempenhadas. A.3 – Apresentação do fluxo (em anexo) ou mapeamento de atividade desenvolvida. Estagiava na área comercial da Empresa, onde atendia todo o público que chegava na agência, ora estava no auto-atendimento, auxiliando as pessoas que queriam usar o caixa eletrônico (sacar dinheiro,…

melhorias no campo de atuação e consequentemente possíveis promoções de cargos e salários. 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 2.1. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Uma descrição de cargo consiste em um resumo das principais atividades de uma função, ou seja, o que o ocupante faz e como faz. Seu modelo deve conter a descrição sumária do cargo, resumindo em poucas linhas o que é o cargo e quais são suas principais atividades; e uma descrição detalhada, especificando detalhadamente, como o…

assim o trabalho dos mesmos. Porém em alguns cargos é preciso o recrutamento externo, quando por exemplo, no momento não há nenhum colaborador com qualidades suficientes para ocupar um certo cargo. 2- Quais são as técnicas utilizadas para o recrutamento (consulta ao Banco de curriculum) anúncios jornais, revistas? Agências de recrutamento, contatos com escolas, universidades, internet, etc. Resp: Para o recrutamento externo é usado Agências de Emprego, Infor-Jovem, …