Descrição Do Cargo De Coordenador Administrativo

EMPRESA 2.1 A área de Recursos Humanos na Organização A área de Recursos Humanos segue o Organograma Abaixo: Presidência Diretoria Administrativa Coordenador de DP Coordenador de RH Analista Administrativo Analista Administrativo Estagiário Estagiário Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção – o recrutamento é feito através de sites especializados na internet, anúncios de…

UNILEVER KIBON APROVAÇÃO MEMBROS DAS EMPRESAS FILIADAS AO PAM AUTORIZAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL DO PAM LISTA DE MODIFICAÇÕES DESCRIÇÃO DA ALTERAÇÃO VERSÃO EMISSÃO Elaboração do Procedimento Próxima revisão 1. OBJETIVO: Estabelecer a sistemática de procedimentos administrativos para o PAM – Santo Amaro. 2. REFERÊNCIAS: Estatuto do PAM – Santo Amaro. 3. CAMPO DE APLICAÇÃO: Todas as empresas filiadas,…

MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto apresentado à Universidade Cândido…

Título do Cargo : Assistente Administrativo Setor: Administrativo Superior: Reporta-se ao Coordenador Administrativo Subordinação: Não há Competencias Técnicas: · Curso especifico Assistente Administrativo · Conhecimento intermediário em Pacote Office Descrição Sumária: Executa pesquisa de Clima semestralmente, avalia ação de desempenho trimestralmente, organização dos arquivos da Empresa Descrição Detalhada: · Realizar semestralmente, pesquisa de Clima…

Shirlane Santos da Silva, matriculada na instituição desde 2013,para conclusão da disciplina de estágio curricular. Tal trabalho visa demonstrar suas atividades na empresa na qual trabalha caracterizando a empresa e todas as atividades correlatas ao cargo exercido no período de 02/01/2015 a 20/05/2015. Vamos citar os mais variados temas como: caracterização do aluno e da empresa (abordando histórico, missão, visão, princípios e valores, análise organizacional (estrutura organizacional,…

Projeto Integrado Multidisciplinar V apresentado a Universidade UNIP-INTERATIVA, no 3º semestre do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos, referente às disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Brasília – DF, 2013 RESUMO A empresa estudada é especializada em serviços de tecnologia e out sourcing. Seu foco é a inovação, colaboração ativamente com os clientes, ajudando-os a viabilizar e implementar as…

institucional 2010 - 2011 Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Colaborador, Carga horária: 350 Ministério da Educação, MEC, Brasil. Vínculo institucional 2009 - 2010 Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador Pedagógico, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva. Outras informações Coordenação Pedagógica de Ensino em cursos profissionalizantes e educação de Jovens e Adultos. Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, SENAC,…

disciplinas abordadas (Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários), se estão sendo atualmente praticadas pela empresa selecionada a Indústria Mineira de Forjados S/A. UNIDADE: POLO VARGINHA-MG 2011 RESUMO Este projeto tem como objetivo evidenciar como ocorre na prática às disciplinas estudadas (Avaliação de Desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários) desta forma criando um enlace com a realidade da empresa…

" Demonstração LTDA Fevereiro / 2008 CST INFORMÁTICA LTDA. Rua Fernando Abot, 582 - Sala 204 - ESTRELA - RS Fone: 3720-1416 - Fax: 3720-1416 E-mail: atendimento@rsdata.com.br SUMÁRIO Demonstração LTDA Administração Assistente Administrativo Auxiliar de Escritório Manutenção Mecânico de Manutenção Mecânico de Manutenção (Lixador) 3 10 11 12 13 14 16 Pág. 2 CST INFORMÁTICA LTDA. Rua Fernando Abot, 582 - Sala 204 - ESTRELA - RS Fone: 3720-1416 - Fax: 3720-1416

.................................... 3 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA .................................................................................... 3 3 ORGANIZAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS ...................................................................................................................... 4 4 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................. 4 5 PLANO DE CARGOS E ASCENSÃO.................................