Descrição Do Cargo De Coordenador Administrativo

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Carrefour Brasil SANTANA DE PARNAÍBA 2014 Universidade Paulista – UNIP Curso de Gestão em Recursos Humanos Carrefour Brasil DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho a todos os professores que nos orientaram neste 2° semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos – Noturno…

Objetivos da Instituição 11 2.4.1 Geral 11 2.4.2 Específicos 11 3. DADOS DE ESTRUTURA ORGÂNICA E FUNCIONAL 12 3.1 Organograma funcional 12 3.2 Quadro de Funcionários 13 3.3 Forma de Seleção e Recrutamento 14 3.4 Descrição de Cargos 15 4. AVALIAÇÃO DA CULTURA, CLIMA OU AMBIENTE ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO DO TRABLAHADOR. 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 ANEXOS DADOS DE IDENTIFICAÇÃO • NOME DAS ESTAGIÁRIAS: …

MANUAL DE PROCEDIMENTOS Data Elaboração: 25/03/2013 Código: PSP-02 Área Responsável: Segurança Patrimonial Revisão: 1 Elaborado por: Luiz Roberto Gonçalves Coordenador Segurança Revisado por: Gabriele G. Heilig Coord. Auditoria Interna Aprovado por: Alejandro Araya Diretor Administrativo e Financeiro PROCEDIMENTO DE SEGURANÇA PATRIMONIAL 1. INTRODUÇÃO O “Procedimento de Segurança Patrimonial” tem como objetivo orientar e padronizar as atividades atribuídas

Senhor (a) Coordenador (a) do Curso de Marketing da Faculdade de Tecnologia de Alagoas – FAT/AL Eu, Jane Clea dos Santos Moreira brasileira, estudante, portadora da cédula de identidade com registro nº 32083858 SSP/AL, residente à Rua Julio Alto nº 706 – Bairro Jacintinho , Maceió/AL, aluna regulamente matriculada no curso de Marketing, VENHO, mui respeitosamente ante V.S.ª nos termos do art. 8º incisos I e II do Regulamento do Estágio Supervisionado, REQUERER a dispensa da…

HISTÓRICO DE REVISÃO Data | Versão | Descrição | Autores | 22/4/2013 | 1.1 | Problema no Software | Jozivan Souza Maciel | | | | Aline Araújo Soares | | | | Ana Carolina Bretas | | | | | 1. JUSTIFICATIVA Detectamos que a maioria das empresas ainda não possui sistemas automatizados que acarreta diversos problemas, tais como: Falta de agilidade, Demora na busca das informações, falta de segurança, fluxo de informações, desorganização e perda de informações.…

gestão resume-se nos conceitos relativos aos procedimentos gerenciais de uma empresa. Por gestão entende-se o processo de tomada de decisão que compreende as fases de um planejamento, execução e controle, tendo por finalidade orientar o processo administrativo de uma organização. “Quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão de RH está sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica.” (Patrícia Bispo Lima). Dentre os textos…

reflexão entre as teorias apreendidas e a prática profissional vivenciada no dia a dia no local de trabalho do Centro Municipal de Urgências Médica Boa Vista. Para se refletir entre a teoria e a prática, foi necessário conhecer onde se atua, com descrição de local e ambiente. Este trabalho mostra o perfil da Secretaria Municipal da Saúde de Curitiba com a sua estrutura organizacional e atribuições. A Unidade de Saúde 24 horas está voltada para atendimento a pacientes em situação de…

1 recrutamento e seleção Recrutamento é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Objetiva disponibilizar, para posterior seleção, um numero adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e com baixo custo. Os cargos escolhidos para o processo de recrutamento e seleção do salão de beleza da família Bertocci foram: caixa e recepcionista. O método de recrutamento para a vaga…

Cuiabá Julho/2014 SUMÁRIO Introdução................................................................pág.01 Descrição da Empresa...........................................pág.02 Estrutura Organizacional........................................pág. 03 Compromisso..........................................................pág.04 Gestão de Recursos Humanos/Pessoas

Gestão de Pessoa Plano de Cargos e Salários A implantação e a administração de cargos e salários se fazem necessárias para a gestão de Recursos Humanos, observando que, por meio desses será possível acompanhar a evolução profissional dos empregados conforme suas habilidades e desempenhos. Pois se trata de uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. O conceito de salário pode ser definido de diversas formas, no