Descrição De Recepcionista

objetivo reduzir o custo da empresa , onde a empresa possa ter um foco em outras áreas mais importantes , porque o serviço de terceirização se responsabilizara pelas áreas contratada pela empresa, ou seja a empresa que terceirizar o serviço de uma recepcionista por exemplo, quem irá delegar as atividades na oranização e a empresa cooperativa que forneceu o serviço, existe 8 objetivos e vantagens principais, mais a prioridade é a redução de custo. Mais que tudo isso de certo e muito…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos

Geral...........................................................................................................8 b) Objetivos Específicos...............................................................................................8 1.2.1.5 - Descrição do Sistema Existente......................................................................9 1.2.1.6 - Metodologia Proposta...................................................................................10 1.3 ATIVIDADE DE ESTÁGIO…

alcance dos objectivos pretendidos. 1º Fase da pesquisa bibliográfica-consistiu na consulta, análise de informação em obras que abordam aspectos relevantes sobre o trabalho. 2º Fase: trabalhos de campo utilizado o método descritivo que consistiu na descrição das actividades realizadas na recepção do hotel milénio. Técnica: observação directa e participativa que consistiu na observação de como e feita a recepção e como são atendidos os clientes no balcão, participando também de forma…

Descrição de Cargos Pousada Bosque da Prata Cargo: Recepcionista Descrição Sumária: Recepcionar e prestar serviços de apoio a clientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestar atendimento telefônico e fornecer informações; marcar e receber clientes ou visitantes. Averiguar suas necessidades e dirigir ao lugar ou a pessoa procurados; agendar serviços, reservar (hotéis e passagens); observar normas internas de segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando…

GUIA DA RECEPCIONISTA GUIA DA RECEPCIONISTA Rspúblii F - do Brasil Presidente Luiz Inácio Lula da Silva Ministério do Turismo Ministro Walfrido dos Mares Guia Secretaria Executiva Secretário: Márcio Favilla Lucca de Paula Secretaria Nacional de Programas de Desenvolvimento do Turismo Secretária Mana Luisa Campos Machado Leal Departamento de Qualificação e Certificação e de Produção Associada ao Turismo Diretora Cada Mana Naves Ferreira W r h n ç á o - G e r a l de…

Lourenço Amaral Soyane Gil Ferreira Índice 1. SUMÁRIO EXECUTIVO.........................................................................................................................3 2. DESCRIÇÃO E PORTE DA EMPRESA, EQUIPE DE GESTÃO, LOCALIZAÇÃO E INFRAESTRUTURA, DESCRIÇÃO DE SERVIÇO................................................................................4 3. ANÁLISE DE MERCADO, ANÁLISE DO SETOR, SEGMENTO DO MERCADO, ANALISE DOS CONCORRENTES, ANÁLISE…

emprego, recrutamento e seleção. Ilustra de forma resumida o que é um plano de cargos e salários, fala sobre legislação trabalhista e sobre o Plano de Auditoria Anual. 2. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.1. Cargos Escolhidos Recepcionista Para esse cargo o método utilizado será o de Recrutamento Externo já que esse método proporciona uma renovação do quadro de trabalho trazendo novas diversidades de talentos. A divulgação da vaga se dará por Anúncios em Jornais…

transparência, Rua Maceió 8-76 - Jardim Brasil CEP 17011-201 (PRÓXIMO A USC) O PRISMA ESCRITÓRIO CONTÁBIL conta com uma equipe de 6 colaboradores, sendo todos eles do grupo familiar. Sandra Contadora e Departamento Pessoal 1 Colaborador Recepcionista 4 Colaboradores Escrita Fiscal AVALIAÇÃO ESCRITÓRIO ATUAL NO A líder Sandra Mara que delegar as funções, depois de identificar as fraquezas, limitações, pontos fortes e habilidades a ser desenvolvida em…

negocio................................................................................................. 04 3. Descrição da empresa .............................................................................................. 05 4. Equipe Gerencial ...............................................................................................05 e 06 5. Descrição de Serviço…