Descrição De Cargos De Empresa De Cobrança

Profissiográfica A partir das informações a respeito do cargo a ser preenchido, o órgão de seleção tem condições de convertê-las para a sua linguagem de trabalho. Em outros termos, as informações que o órgão recebe a respeito dos cargos e de seus ocupantes são transformados em uma ficha de especificação do cargo ou ficha profissiográfica, que deve conter os atributos psicológicos e fisicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante no cargo considerado. Com essa ficha, o…

objetivo deste relatório de estágio supervisionado é estudar a cooperativa Unimed Uberlândia, situada no centro desta cidade. Algumas áreas da empresa apresentam falhas operacionais em suas atividades e, através das teorias vistas ao longo do curso, busca-se propor melhorias para as estas. A metodologia utilizada será a pesquisa de campo dentro da empresa e, posteriormente, fazer pesquisas bibliográficas por meio dos livros com teorias que propõem a solução destes problemas. Isso…

Porto Alegre, 09 de setembro de 2011. Sumário 1 Descrição Detalhada 4 1.1 Missão 4 1.2 Localização 4 1.2.1 Planta 5 1.3 Infra-estrutura 5 1.4 Produtos e Serviços 6 1.5 Mercado 8 1.5.1 Objetivos e Metas 8 1.5.2 Ameaças e Oportunidades 8 1.5.3 Pontos Fortes e Fracos 8 1.6 Consumidores 8 1.7 Fornecedores 9 1.8 Concorrentes 9 1.8.1 Organograma da Empresa 10 1.8.2 Descrição Setores 10 1.8.3 Cargos 11 2 Processos 16 2.1 Departamento/Setor: Direção 16 2.1.1 Processo:

1. TÍTULO DO CARGO Gerente Financeiro 2. DEPARTAMENTO DO CARGO Departamento Financeiro 3. DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerenciar os processos administrativos e pelo controle financeiro, analise e planejamento do fluxo de caixa e processos de contas a pagar e receber, da empresa. 4. DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Participar de reuniões de gestão pertinentes ao departamento financeiro Elaborar juntamente com a gerência tabela de preços conforme procedimento…

..............................................................09 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar informações sobre a empresa pesquisada, descrevendo como se dá o seu processo funcional, ou seja, como ela esta organizada e estruturada para satisfazer o objetivo do seu público alvo. Este trabalho também apresenta como a empresa interage internamente e externamente, que meios ela opta para que a comunicação possa ser eficiente, eficaz e adequada a suas…

SUMÁRIO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR 2 2. DESCRIÇÃO DO MACRO-PROCESSO ORGANIZACIONAL 4 3. DESCRIÇÃO DO PROCESSO DO SETOR DE TRABALHO 6 IIES - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR ITAPETININGA – PERÍODO NOTURNO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR Aluno Nome: Douglas Paulo dos Santos RA: 83010000304 Turma: P E-mail:doug.ps2014@gmail.com Fones (15) 997484116 Organização Nome: Brasil Treina - Itapetininga Atividade:…

a sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado. Uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnóstico empresarial, que possibilita prover informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa. No diagnóstico empresarial a abordagem sistêmica é o fator principal que possibilita atingir os objetivos desenhados pelos gestores da empresa. São analisadas todas as áreas da instituição com a finalidade de descobrir os pontos…

DA EMPRESA: ADVOCACIA E CONSULTORIA FERREIRA NASCIMENTO¹ Gustavo Ricardo do Nascimento² Josivan Almeida da Silva² Wilda da Silva Santos² Maria Anete Moura Cordeiro³ RESUMO O projeto Manual de Procedimentos para o Processo Seletivo, será dedicado a empresa localizada no bairro de Casa Forte, Recife-PE. A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, oferece serviços na área de gerencia de negócios e recuperação de créditos na área judicial por meio de cobrança administrativa, pois a…

1.2.1 DADOS DA EMPRESA Razão Social: STARS Serviços Especializados Ltda. Endereço: Av. Brigadeiro Luís Antônio, 1520. Jd. Paulistano - São Paulo Ramo de Atividade: Prestação de Serviços Turísticos Segmento: Turismo Número de Funcionários: 32 funcionários diretos. Capital Social: R$ 2.500.000,00 Tamanho de área operacional: Escritório no centro comercial de São Paulo com 250m2 de área interna e garagem para acomodação dos veículos adquiridos pela empresa. Fundação: 2011

Para que serve o processo de análise e descrição de cargos na sua função de Técnico de Segurança do Trabalho? R: A analise de cargo tem sua função de fazer programação de treinamento, planejamento de trabalho avaliar o individuo ou setor, que desempenho que o treinamento fornece a empresa e seus funcionários. Questão 03 Quais os caminhos para a montagem de um treinamento de pessoas? R: Primeiramente vem o levantamento das necessidades da empresa ,quais objetivos deve ser…