Descrição De Cargo Para Uma Obra

Grupo 8 – Tema 2 Parte 1) Elabore uma Análise Preliminar de Riscos de uma atividade de escavação e execução de fundação de uma grande obra de construção civil, sendo bastante criterioso com relação à determinação dos riscos e suas causas, e descrição das medidas preventivas e corretivas a serem aplicadas. A APR deverá apresentar a categoria do risco da atividade. Considere as máquinas e equipamentos envolvidos na atividade, e, se necessário, divida a atividade por etapas, para…

2.1 – Remuneração Funcional 10 2.2 – Análise e Descrição de Cargos 10 2.2.1 – Definições dos principais termos empregados na Análise e Descrição de Cargos 11 2.2.2 – Grupo Ocupacional 11 2.2.3 – Etapas da Análise de Cargos 12 2.3 – Cores usadas no Mapa de Riscos e Tabela de Gravidade 18 2.3.1 – Classificação de Cargos 19 2.3.2 – Catálogo de Cargos 19 2.3.3 – Abrangência da Descrição de Cargo 19 3 – METODOLOGIA E ESTUDO DE CASO 20 3.1 – Método

III - SELEÇÃO Todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos; Exigência do Cargo Características do candidato São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. Figura 7 – Campos de análise e seleção (Marras,…

Índice Tabela de Salários Nome do Cargo Salário Médio (Pesquisa) Salário Praticado Operador de Telemarketing R$ 1.080,00 R$ 790,00 Conferente de Produção Externa R$ 1.300,00 R$ 1.800,00 Recepcionista R$ 1.300,00 R$ 1.000,00 Assistente de Qualidade R$ 1.400,00 R$ 1.500,00 Vigia R$ 1.500,00 R$ 900,00 Auxiliar de Faturamento R$ 1.700,00 R$ 1.200,00 Assistente de Vendas R$ 1.900,00 R$ 1.500,00 Assistente Administrativo R$ 2.400,00 R$ 1.800,00

importância da administração de cargos e salários. O plano de cargos e salários é muito importante para uma análise de cargo e descrição, pois são forma de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve…

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DANIEL HENRIQUE BONCOWSKI DIANA PINTO ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS BLUMENAU 2014 DANIEL HENRIQUE BONCOWSKI DIANA PINTO ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho Interdisciplinar realizado no quarto semestre de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Regional de Blumenau. Professores: Denise Del Prá Netto Machado Helio da Silva Rolf Dieter Pantzier BLUMENAU 2014

EMPRESA: | DESCRIÇÃO DE CARGO MENSALISTA: CARGO: RECEPCIONISTA | DESCRIÇÃO SUCINTA: Recepcionar e prestar serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestar atendimento telefônico.. | TAREFAS PERIODICAS:Recepcionar e prestar serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestar atendimento telefônico e fornecer informações em escritórios, consultórios, hoteis, hospitais, bancos, aeroportos e outros…

construção civil, onde a atividade final será realizar a limpeza e destinação correta dos entulhos de uma construção ou reforma, descartando os mesmos em locais apropriados, causando o menor impacto possível ao meio ambiente. A Empresa Zé Bob Limpa Obras Ltda, fundada em 26 de maio de 2012, localizada na Avenida Guaicuru 8577, Vila Aymore, na Cidade de Campo Grande, Estado de Mato Grosso Do Sul, Lucratividade: 70,56% Rentabilidade: 18,37% Prazo de Retorno: 5 meses Ponto de…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e…

Trabalhistas Nome do tutor à distância: Joyce Huber Pindamonhangaba/SP ANO 2014 1. CARGO: MESTRE DE OBRAS 1.1 Descrição do cargo e salário: O mestre de obras é o profissional responsável pela execução de obras de pequeno e grande porte. Trabalham gerenciando toda a mão de obra sendo portanto um administrador. Em tempos atrás os mestres de obras eram pessoas que aprendiam tudo com outros mestres e com a sua experiência de vida, hoje, há cursos…