Descrição De Cargo De Vendedor Interno

Ferreira RA: 46757 Renata Alves de Santana RA: 46429 Thais Borges da Silva RA: 44517 Dulcinea Oliveira de Souza Araujo RA: 44934 TGI – DESENHO DE CARGOS São Paulo - SP 2013 2 TGI – DESENHO DE CARGOS Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar apresentado na Disciplina de Desenho de Cargos do Curso de Gestão em RH. Orientador: Profª. Evelyn Santiago São Paulo - SP 2013 3 SUMÁRIO…

PLANO DE NEGÓCIO Descrição do projeto: MISSÃO Garantia e excelência em treinamentos e valorizar a segurança e saúde dos clientes. VISÃO Ser referência Nacional e excelência no ramo de atividade em que atua. VALORES Respeito, Comprometimento, Qualidade e Segurança. A empresa E.V Treinamentos atua no mercado de consultoria, na elaboração de documentos, relatórios em adequação de Máquinas e Equipamentos, focado com treinamentos em manuseio de EPI e EPC, Instalações e Serviços de

............................................................... 2.1.6 Principais fornecedores de insumos, matéria-prima e serviço............................ 2.2 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 2.2.1 Descrição da estrutura organizacional encontrada na empresa.......................... 2.2.2 Descrição das condições ambientais encontradas na empresa.......................... a) Aspectos físicos e ambientais de trabalho b) Aspectos centralização/descentralização, delegação, terceirização,…

|Atrapalha | | | | | |Ambiente | | | |Interno | | | | | | | | | |

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR COMERCIAL 5 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 5 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 5 2.2.1 Vendas 5 2.2.2 Compras 6 2.2.3 Divulgação da Empresa 7 3. CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE EXPEDIÇÃO 8 3.1 ASPECTOS ORGANIZAÇIONAIS E DE GESTÃO 8 3.2 DESCRIÇÃOS DAS ATIVIDADES 9 3.2.1 Entrada de Mercadorias 9 3.2.2 Armazenamento de Mercadorias 9 3.3.3 Saída de Mercadorias 10 4. CONTEXTUALIZAÇÃO DOS SETORES…

quem foi Fayol? Henri Fayol (1841 – 1925), nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Aos 19 anos formou-se em engenharia de minas e iniciou sua vida profissional em uma empresa metalúrgica e carbonífera. Durante os anos em que lá esteve ocupou cargos de gerente e diretor geral e com seu trabalho salvou a empresa da falência. No ano de 1916 publica sua teoria no livro Administration Industrielle et Générale. A Teoria Clássica desenvolvida por Fayol visa a estrutura da…

atinge 20% do mercado municipal e tem como público alvo, pessoas físicas de Piedade e região. Seu diferencial pode ser visto na assistência técnica prestada no atendimento de clientes feita por engenheiros na própria loja, assim como a atenção de vendedores externos que atuam nas obras. Implementa hoje a interação entre os departamentos, para a desenvoltura de trabalho em equipe e definição de estratégias e objetivos em comum. Como melhoria de planejamento estratégico visa o…

ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo. (CHIAVENATO, 1999). E a não-financeira consiste em orgulho, auto estima, reconhecimento, sucesso, segurança e entre outras, estão ligadas a satisfação dos colaboradores com o sistema de remuneração. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. Em uma…

devem ser tomados os seguintes cuidados: Seleção dos cargos a serem pesquisados Como não é viável coletar informações de todos os cargos (tomaria muito tempo, além de alguns cargos serem muito peculiares e de difícil comparação) deve ser selecionada uma amostra. Recomenda-se que sejam escolhidos cargos de referência, sem muita variedade de tarefas e de classes salariais distintas, para que a comparação e a inferência de valores (para os cargos que não compõem a amostra) sejam…

de treinamentos para a qualificação de seus colaboradores; No setor administrativo, falta a avaliação e plano de carreiras para os colaboradores. Pontos Fortes: O Recurso Humano possui uma ligação grande com todas as áreas; Recrutamento interno, promoções e recolocação valorizando os colaboradores; Objetivo da empresa em manter e atrair novos talentos. Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, adequada em todas as leis trabalhistas; Preocupam-se com a segurança de…