Descrição De Cargo De Serviços Gerais

ETAPA 1 – ETAPAS E ESTRUTURA DO TRABALHO 11 FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa 11 FASE B: O estudo de caso da organização 12 Parte 1: Disciplina “Direito do Trabalho” 12 Elaboração do Contrato de Trabalho 12 Parte 2: Disciplina “Gestão de Recursos Humanos” 12 Descrição e análise de cargos 12 Parte 3: Disciplina “Ética Empresarial” 15 1. Definição dos Valores da Empresa 15 2. Compromissos de Conduta da Empresa 15 ETAPA 2. CONCLUSÕES DA PRÁTICA INTEGRADORA 16…

E para completar o quadro de colaboradores a empresa precisa contratar o cargo de Auxiliares de Serviços Gerais que abaixo iremos descrever. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÕES DE CARGOS: É um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização. A Descrição de cargos tem diversas aplicações; remuneração, treinamento,…

INTRODUÇÃO A descrição de cargos é um processo que consiste em anumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo que o tornam distinto e todos os outros cargos existentes na organização. Este trabalho teve por objetivo identificar e analisar as ativiades exercidas em uma empresa do setor hoteleiro, e poder auxiliá-los a desenvolver seu processo de descrição de cargo que até então só existia verbalmente. Para nós alunos é relevante, pois tivemos a oportuniade de acompanhar de perto todos

Rio Negro Nº 1.084 Complemento: 2º andar Bairro: Alphaville CEP: 06454-000 Cidade: Barueri UF SP Fones: (011) 4675-5979 Ramal Fax Home-page: marjasadministradora.com.br E-mail marjas@administradora.com.br Atividades da Empresa: 1. Prestação de Serviços MARJAS ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIO LTDA. Missão Melhorar a qualidade de vida e proporcionar segurança a todos os envolvidos como clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros. Visão Ser até 2024 a melhor e mais reconhecida…

Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada…

Descrição de Cargos Mas afinal o que é um cargo? • Um grupo de deveres e atividades relacionados • Conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional O que é? • Relaciona de maneira breve as tarefas deveres, responsabilidades do cargo O que saber? 5 Qual é o seu formato? • • • • Título do Cargo Relações Qualificações Responsabilidades Obs: este é o formato comum Pode conter: requisitos, os contatos, as condições de trabalho e outros

custo, e sim um investimento pois é um procedimento de curto prazo que proporciona aos colaboradores o desenvolvimento de aptidões de maneira imediata para execução de suas a atividades. Pode-se realizar também o desenvolvimento profissional para os cargos gerenciais como chefia, supervisão, encarregados entre outros, este é um processo a longo prazo onde o profissional adquire conhecimentos teóricos, trazendo benefícios para a organização e aumentando a lucratividade. Principais…

3/4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................................... 5 TREINAMENTO............................................................................................................9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS...................................................................................11 REFERÊNCIAS.............................................................................................................. 13

....................................................................10 4 – Administrando Cargos e Salários....................................................................................11 4.1 – Análise e Descrição dos Cargos.....................................................................................11 4.2 – Investigações dos Objetivos da Organização com a Administração de Cargos............12 4.3 - Fatores de Especificação Utilizado pela Empresa...................

Análise e Avaliação de Cargos e Salários Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Sumário 1 – INTRODUÇÃO 02 2 – HISTÓRICO DA EMPRESA 03 3 – ANÁLISE DA DESCRIÇÃO DE CARGOS x TEORIA 06 4 – ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DO CARGO x TEORIA 08 5 – CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 ANEXOS 14 1 INTRODUÇÃO A Administração de Cargos e Salários é, nos dias de hoje, uma das formas de administração mais utilizadas pelas empresas. Quando bem elaborada e implementada,…