Descrição de Cargos

INTRODUÇÃO
A descrição de cargos é um processo que consiste em anumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo que o tornam distinto e todos os outros cargos existentes na organização.
Este trabalho teve por objetivo identificar e analisar as ativiades exercidas em uma empresa do setor hoteleiro, e poder auxiliá-los a desenvolver seu processo de descrição de cargo que até então só existia verbalmente.
Para nós alunos é relevante, pois tivemos a oportuniade de acompanhar de perto todos os processos realizados em cada cargo e assim juntar todo conhecimento teórico e colocá-los em prática.
Para a empresa é fundamental, através da descrição de cargo é fornecido informações úteis para auxiliar na administração dos salários e também para analisar quais as habilidades necessárias que o individuo deve possuir para ocupar determinado cargo.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Não podemos conceituar descrição de cargo sem antes realmente o que a ser cargo. Para Chiavenato(2010) pag.(218) “cargo é uma composição de todas atividades desempenhadas por uma pessoa”. A posição do cargo no organograma define o seu nivel hierárquico, isto é, a quem presta responsabilidade e a quem exerce autoridade.
Descrição de cargo é conceituado de maneira semelhante entre os autores Chiavenato(2010) e Decenzo Robbins (2001) ambos dizem que é “um relato escrito do que o ocupante do cargo faz, como é feito, sob que condições é feito e por que é feito”.
É um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabiliades do cargo, enfim relacionm de maneira breve as tarefas e deveres de cargo.
Feita a descrição vem à análise de cargos. Esta, segundo Chiavenato(2010) significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. Procura determinar quais requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser realizado.