Descrição De Cargo De Gerente De Restaurante

Informações pertinentes a Recursos Humanos Instituição de Campo: Restaurante Frigideira da Serra Mª Aparecida do N. Melo Rogéria Portugal Petrópolis 2014 Agradecimentos: Sumário 1. Introdução 1 2. Objetivo Geral 2 2.1. Objetivos Específicos 2 3. Metodologia............................................................................................................................... 4. Descrição de Campo 4 5. Abordagem Teórica do…

Montes Claros 2014 SUMÀRIO Descrição da Empresa............................................................................... Sumário Executivo...................................................................................... Dados da Empresa..................................................................................... Visão............................................................................................................ Descrição dos Produtos e Serviços............

entre gestores e colaboradores; * A excelência no atendimento. 4.2 FICHA TÉCNICA 4.3 LOCALIZAÇÃO A localização do Magnu’s Hostel possui uma localização privilegiada, está localizado próximo a bares, restaurantes e baladas. Fácil acesso aos transportes público: metrô e ônibus. Tendo por perto também farmácias, mercados e padarias, facilitando assim o acesso a estes estabelecimentos estando à pé. 4.4 LOGOTIPO, SLOGAN E JUSTIFICATIVA…

SUPERVISOR DE COMPRAS TÉCNICAS Descrição do Cargo: Liderar a equipe de compras técnicas nacionais e internacionais. Negociar com fornecedores e realizar a emissão de relatórios. Experiência na área de vendas. Requisitos: Ensino Superior em Administração, Comércio Exterior ou Engenharia. Domínio das Atividades de compras de materiais produtivo e improdutividade e pacote Office. Ter comprometimento e senso de urgência e habilidade de negociação. Inglês fluente. Benefícios: Assistência médica e

das disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra utilizando-se da estrutura do grupo McDonald's, além também da descrição da organização. Devido a sua presença global é considerado um símbolo do capitalismo internacional e com capacidade de oferecer aos seus profissionais um intercâmbio constante de práticas, experiências e conhecimentos. Além de maximizar…

das disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra utilizando-se da estrutura do grupo McDonald's, além também da descrição da organização. Devido a sua presença global é considerado um símbolo do capitalismo internacional e com capacidade de oferecer aos seus profissionais um intercâmbio constante de práticas, experiências e conhecimentos. Além de maximizar…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA PLANO DE NEGÓCIOS RESTAURANTE SABOR DE CASA José Aparecido Brandolfo da Silva Juciclei Inácio Cancelier Jucicléia Inácio Cancelier Rosimeire Vieira dos Santos Welder Márcio Lima de Oliveira OURO PRETO DO OESTE – RO 2012 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA PLANO DE NEGÓCIOS RESTAURANTE SABOR DE CASA José Aparecido Brandolfo da Silva Juciclei Inácio Cancelier Jucicléia Inácio Cancelier Rosimeire Vieira dos Santos Welder Márcio Lima…

Dra. Ana Lígia Finamor - Coordenadora do Curso de MBA em Gestão Empresarial.. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo identificar a importância da Gestão de Recursos Humanos em estabelecimentos de Bar e Restaurante. O profissional de atendimento em estabelecimentos de Bar e Restaurantes é o elo mais importante entre o estabelecimento e o cliente. Assim sendo a equipe deve ser formada por profissionais com as habilidades, competências e atributos essenciais para a garantia da…

através de propaganda em jornais e em cursos técnicos); c) Localizar onde estão as fontes de recrutamento, neste caso entendemos que estão nos cursos técnicos, anúncios e por indicação; d) Análise do perfil do candidato e das competências que o cargo requer; e) Estabelecer a técnica a ser utilizada (entrevista, testes psicológicos/ personalidade e técnicas de simulação); f) Contratação e engajamento do profissional na empresa. 1.1.2) Treinamento e desenvolvimento: É…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 6 1.3 DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO 8 1.3.1 MISSÃO 8 1.3.2 VISÃO 8 1.3.3 VALORES 8 1.3.4 SERVIÇOS 9 1.3.5 PRINCIPAIS CLIENTES 9 1.4 GESTÃO DE PESSOAS 9 1.4.1 GESTÃO DA ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS DA COOKING 9 1.4.1.1 PERFIL DO CARGO 9 1.4.2 MACRO ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS 10 1.4.3 PROCESSOS DE GESTÃO DE RH – EMPRESA COOKING 11 1.4.5 DEFINIÇÃO DE POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 13 1.4.6 RELAÇÕES DO TRABALHO 14 1.4.7 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE DA EMPRESA…