Descrição De Cargo De Gerente Administrativo

Gerenciamento de Pessoas em Projetos 2 Índice Analítico 1. Objetivo do projeto 3 2. Modelagem da parceria público privada 3 3. Estrutura analítica do projeto 3 4. Estrutura da equipe do projeto 4 5. Descrições de cargos 5 Gerenciamento de Pessoas em Projetos 1 3 OBJETIVO DO PROJETO Neste trabalho será desenvolvido pela equipe do Governo de Minas Gerais um Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos para o projeto que define as características de

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA JX TRANSPORTES Alessandro Weber Aline Oliveira de Brito Andrieli Tibúrcio Jane Alves Nascimento Suellen Castro Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrador Multidisciplinar (PIM) como requisito para obtenção de média final semestre 2012/2 do Curso Superior de Tecnologia em…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CARLA FERREIRA DE OLIVEIRA DEBORA ALVES BERTO DENISE FERREIRA CAMPOS CALIXTO JESSICA KELLY PEREIRA MÔNICA PEDRO CALIXTO DA ROCHA THAIS FIRMINO DE ALMEIDA TDM CONSULTORIA PROJETO INTEGRADOR DE CARGOS E SALÁRIOS Duque de Caxias 2011 SUMÁRIO 1 Planejamento e Divulgação do Projeto........................................................... 3 1.1 Histórico das Empresas ..............................................................................

[pic] CARGOS E TAREFAS ORGANOGRAMA [pic] CARGOS Função: Gerente Geral Setor: Direção |Descrição das tarefas: | |- Negociar com bancos e instituições financeiras a captação de recursos e tarifas bancárias; | |- Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades das áreas administrativas e financeiras; |…

empreendimento: um salão de beleza na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Há quase 30 anos, pais e filhos, avós e netos confiam seus cabelos às tesouras habilidosas da família Bertocci. Com o crescimento do negócio, cresceram também os problemas administrativos e o desafio para os Bertocci é levar o profissionalismo ao salão, sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos. Com o apoio do SEBRAE, a família identificou que, para crescer seria…

Analise do Cenário Econômico SETOR DE RECURSOS HUMANOS: Organograma Organograma por departamento Gestão de Pessoas Dimensionamento de Pessoal Recrutamento Seleção Treinamento Programa de Desenvolvimento Terceirizados Descrição dos Cargos SETOR ADMINISTRATIVO: Missão, Visão e Valores Código de Ética Cronograma Ficha Técnica Justificativa das localizações da sede e das filiais Plantas Modelo da planta das lojas Modelo da planta da indústria Lay Out Modelo de lay out…

pequeno porte as exigências não são grandes, os quesitos mínimos exigidos são curso técnico ou graduação, sejam eles cursos concluídos ou cursando e que esteja relacionado a área de atuação no cargo proposto. Sendo assim após a contratação é verificada a capacidade do funcionário em desenvolver as atividades do cargo conforme exigências, caso não atinja as expectativas o funcionário é posicionado a fim de melhorar seu desempenho. 3) Existe algum tipo de teste que é aplicado antes da…

da empresa contem informações dos sócios, informações da empresa, missão, visão, valores, contrato social entre outros, no planejamento operacional a empresa determinou a quantidade necessária de funcionários e suas especificações com as fichas de cargos, o layout com mapa de riscos, o organograma da empresa, a capacidade produtiva e o fluxograma de produção, no planejamento de marketing a empresa analisou o mercado através da matriz swot, caracterizando sua praça, seus clientes, seu…

TRABALHO SOBRE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA SUMÁRIO 1. A importância do Plano de Cargos e Salários nas organizações......................3 2. Elaboração de Plano de Cargos e Salários.......................................................4 3. Bibliografia.........................................................................................................9

SUMÁRIO 1. EMPRESA..................................................................................................................5 2. RELATÓRIO DE OBSERVAÇÃO........................................................................6 2.1 Setor Administrativo.................................................................................................6 3. ENTREVISTA............................................................................................................7 4.…