Descrição De Cargo De Coordenador De Banco

ocupar cargos dentro da organização. RECRUTAMENTO Pode acontecer em duas formas: Recrutamento Externo (Candidatos de fora da empresa) Recrutamento Interno (Candidatos/Colaboradores de dentro da empresa) ETAPAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 1. Requisição de Pessoal/Aprovação da Vaga anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\form requisição de pessoal-OK NO SLIDE.docx OBS: SE FOR VAGA CONFIDENCIAL? ETAPAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 2. Entender a Vaga e Alinhar Perfil com…

MÔNICA VIEIRA TEIXEIRA Secretário-executivo FRANCISCO GAETANI Subsecretário de Planejamento, Orçamento e Administração FAUZE MARTINS CHEQUER Coordenador Geral de Tecnologia da Informação CÉSAR AUGUSTO SOARES DOS SANTOS E PUBLICAÇÃO DO MINISTÉRIO DO MEIO AMBIENTE PDTI – 2013/2015 HISTÓRICO DE ALTERAÇÕES DATA VERSÃO DESCRIÇÃO AUTOR 07/01/2010 01/01/11 Adaptação do PDTI ao modelo proposto pela SLTI/MP. 14/01/2010 1.2 Inclusão de…

SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO

( ) Não 46 47 48 49 Pessoa com deficiência 51 Deficiência motora: ( ) Sim ( ) Não 52 Deficiência visual: ( ) Sim ( ) Não 53 Deficiência auditiva: ( ) Sim ( ) Não 54 Reabilitado ( ) Sim ( ) Não 55 Observações: Informações bancárias 56 Código do banco: 57 Tipo da Conta: ( ) Conta Concorrente ( ) Conta poupança 58 Código da agência: 59 Conta bancária: Dependentes 60 Tipos de dependentes, conforme tabela: ( ) 01 – Cônjuge ou companheiro (a) com o (a) qual tenha filho ou viva a mais de 5…

2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.1. SUMÁRIO EXECUTIVO A Contax é a maior operadora de “Contact Center” do País atuando como provedora de soluções para seus clientes e foi criada em 2000 como subsidiária indireta da Telemar Participações S/A, inicialmente para gerir todas as operações de “contact center” da empresa de telefonia fixa do Grupo. 2.2. DADOS DA EMPRESA 2.3. DEFINIÇÃO DO MERCADO O foco nas soluções capazes de agregar valor ao negócio, o comprometimento dos…

INSTITUCIONAL Coordenador de Comunicação Institucional: João Lobo Coordenadora de Captação de Recursos: Kélia Ramos Gerente de Tecnologia da Informação: Rafael Lucena Franco COORDENADORIA DE RELACIONAMENTO COM O USUÁRIO (SALA DE SOLUÇÕES) Coordenadora: Leidiana Pereira Equipe de Relacionamento: Eunice Gusmão, Laura Tostes e Larissa Christyna. UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA REDE APAE (UNIAPAE) Coordenador da Uniapae: João Lobo Coordenador Técnico Pedagógico: Erivaldo Fernandes Neto …

implantação dos comitês de ética também foram mostrados. "Os importantes avanços verificados nas propostas do banco para essas três questões são resultantes de uma longa luta da categoria. O comitê de ética é fruto de um processo de combate ao assédio e a um modelo de administração que têm sobrecarregado o bancário e causado doenças físicas e psíquicas", avalia Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa. "A implantação do Sesmt é o principal avanço porque cria serviços, sem…

DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7 9.4. SELEÇÃO DOS RECRUTADOS 8 9.5. FORMAS DE AVALIAÇÃO 8 9.6. FINALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO 9 9.7. DISPOSIÇÕES GERAIS 10 9.8. AVALIAÇÃO DE ADAPTAÇÃO 10 9.9. BANCO DE COMPETÊNCIAS 11 10. ESPECIFICIDADES DE CONTRATAÇÃO 11 10.1. APRENDIZES 11 10.2. ESTAGIÁRIOS 12 10.2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS 13 10.2.2. CONTRATAÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS SELECIONADOS 13 10.2.3. PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO…

...................................................................................................... 4 Etapa 1 – Justificativa da contratação................................................................................... 5 Etapa 2 – Descrição do cargo.................................................................................................. 6 Etapa 3 - Plano de Ação .......................................................................................................... 9 Etapa

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo