Descrição De Cargo De Auxiliar Administrativo

Gestão Operacional Cargos Quantidade Remuneração Gerente de Logística 1 R$ 8.000,00 Assistente Administrativo 1,1 R$ 1.200,00 Estagiário 1 R$ 1.500,00 Total 3,1 TMC (Melhoria Continua): Cargos Analista de Qualidade Inspetor TMC Total PCP (Planejamento de Produção) TMC Quantidade 1,1 4,4 5,5 Remuneração R$ 2.408,00 R$ 850,00 Cargos Analista Ass. Administrativo PCP Quantidade 1,1 2,2 Total 3,3 Remuneração R$ 2.408,00 R$ 1.200,00 31 Departamentos e Setores Descarga Cargos…

1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Definição: É o Órgão da Administração de Recursos Humanos, responsável por manter os custos salariais em um nível razoável, sob o ponto de vista comercial, assegurando ao empregado uma compensação eqüitativa, em consonância com o relativo valor de suas funções e qualidade da execução do trabalho. Objetivos: Atrair, manter, motivar e otimizar os recursos humanos. NOMENCLATURAS UTILIZADAS NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 – Tarefa – É a…

Gerente Geral * Descrição: Tem a responsabilidade em planejar, organizar, dirigir e coordenar seu negócio. Responsável pela gestão da unidade, garantindo excelência dos processos, gestão de qualidade, satisfação do cliente, otimização dos processos,; responsável pelo suporte e estratégias para o cumprimento de metas estabelecidas; gerenciamento de processos técnicos e administrativos ;responsável pela implantação e sistematização de rotinas; implantação de projetos para a…

Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos…

Plano de Cargos e Salários Empresa: STAR CORPORATION MÓVEIS PLANEJADOS· Área de atuação: Móveis Planejados Localização Matriz: Sudoeste/Brasília, Filiais: Asa Sul e Guará Organograma administrativo da empresa (Matriz) Organograma administrativo da empresa (Filiais) [pic] Número total de empregados 300 empregados, sendo 200 na matriz, 50 na filial da Asa Sul e 50 na filial do Guará. Número de cargos existentes na empresa 46 cargos Planejamento Responsável…

7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos 10. Pontuação dos Cargos 11. Matriz de Pontuação dos Cargos 12. Quadro Situacional – Funções Comissionadas 13. Carreiras

Dvyston Paulo Macedo Amaral Folha 16 Quadras 02 Lotes G 06 – Nova Marabá Marabá – Pará CEP: 68511-010 Fone: (94) 8400-3538 / (94) 9225-1722 / (94) 81890822 E-mail: d.y.no@hotmail.com ÁREA DE ATUAÇÃO: Auxiliar Topografia, Auxiliar Técnico e Técnico em edificações. OBJETIVO: Atender todos os critérios exigidos pela empresa de maneira que possa mostrar meu desempenho, contribuindo para o sucesso da mesma, pretendendo desempenhar com êxito as tarefas a mim destinadas e pertencer…

Treinamento “O processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos”. O processo de treinamento leva em consideração quatro etapas básicas antes da implementação de treinamentos: O diagnóstico da necessidade desses treinamentos, o desenho para elaboração do…

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE MAUÁ ANEXO AO DECRETO Nº 6.433, DE 28 DE MAIO DE 2003 ANEXO VII – DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS ESCOLARIDADE SUPERIOR COMPLETO REQUISITO BÁSICO FORMAÇÃO NA ÁREA DE COMPUTAÇÃO. REQUISITOS DESEJÁVEIS TEMPO DE ATUAÇÃO NA PROFISSÃO: CONHECIMENTO DE SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE BANCO DE DADOS. SEM EXPERIÊNCIA NA ÁREA DESCRIÇÃO SUMÁRIA Organiza, dirige e executa o sistema de informações de um banco de dados,…

Introdução Será abordada todas as etapas do projeto de remuneração da empresa G.E.P, desde o Planejamento e Organização das Informações da Empresa à Avaliação e Classificação dos Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar…