Descrição De Cargo Cargos E Salarios

Presidente Prudente – S.P. 2015 IMPLANTAÇÃO DE SETOR DE RECURSOS HUMANOS CONTEÚDO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A elaboração de um PCS inicia-se pela composição dos cargos e funções que irão compor a carreira funcional da empresa e deve conter: - O perfil dos cargos analisados; - A descrição de cada cargo ou função; - As tabelas de cargos, suas classes e respectivos salários; - A forma de progressão de níveis dentro de uma mesma faixa salarial; - A forma de progressão de uma faixa

A avaliação de cargos corresponde ao processo de: Definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações. Identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações. Descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações. Identificação

disciplinas abordadas (Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários), se estão sendo atualmente praticadas pela empresa selecionada a Indústria Mineira de Forjados S/A. UNIDADE: POLO VARGINHA-MG 2011 RESUMO Este projeto tem como objetivo evidenciar como ocorre na prática às disciplinas estudadas (Avaliação de Desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários) desta forma criando um enlace com a realidade da empresa…

Educação Corporativa Cargos e Salários Matriz - Av. Braz Leme, 1.717 - 02511-000 - São Paulo - SP - Brasil. Tel.: 55 (11) 3981 - 7001 www.microsiga.com.br Todos os direitos reservados. 1 Sumário 2 Cargos e Salários VISÃO GERAL DO CURSO CADASTROS Centro de Custo Grupo Departamentos Fatores de Avaliação Geral Fatores de avaliação de Grupo Cargos Funções Funcionários Aumento Programado

IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. JUSTIFICATICA: A necessidade de se implantar um plano de cargos e salários surgiu da necessidade de se definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo dentro da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos vários diretores e gerentes tiveram oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. Uma estrutura de cargos e salários bem definida permite estabelecer regras referente ao salário e também definir a…

Professora: Lucimeiry B. Silva DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS Adaptado de Material cedido pelo Prof. Dr. Anielson Barbosa da Silva REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS  A descrição deve ser objetiva e clara.  A descrição é do cargo. A descrição é impessoal. Descrever “o que faz”, “como faz” e “por que faz”.  Descrever as tarefas em ordem de importância ou cronológica. DESCRIÇÃO SUMÁRIA E DETALHADA 1 ESPECIFICAÇÃO DO CARGO  Relato dos…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS METODOLOGIA E ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS PARA A ORGANIZAÇÃO Cecília, Pereira¹ Rosalina, Batista¹ Cruz, Paulo Emílio² RESUMO Através deste artigo iremos abordar de forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários nas organizações. Todo conteúdo está baseado em pesquisas, argumentos teóricos, levantamentos e vivências aprendidas na disciplina de Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, do…

Técnico em Recursos Humanos Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 4. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 7 5. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 8 6. CATÁLOGO DE CARGOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9 6.2.

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS EMPRESA SUPERMERCADOS NOVO HORIZONTE   Missão: Proporcionar os melhores preços no mercado local. Visão: Atingir os melhores preços na região.       Quando foi fundada: 21 de Março de 2000 Número de funcionários: 28 Iniciativa: Privada Departamento de RH: Não possui Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka…

PROJETO DA DISCIPLINA PRÁTICA DE RH 2 - Prof. Rogério Nunes Objetivo: Elaborar um Plano de Cargos e Salários resumido. Nº máximo de participantes do grupo: 5 alunos Data da entrega: 26/11 Apresentação para a turma: 15 minutos OBS: Todos os alunos do grupo devem estar presentes. ROTEIRO: 1. Selecionar uma empresa onde alguém da equipe trabalha para ser o caso de estudo. 2. Descrever um breve histórico, identificando o segmento de atuação no mercado e o porte da empresa. 3.…