Descrição De Cargo Cargos E Salarios

FACULDADE DE TECNOLOGIA OPET TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS CURITBA 2012 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao profª Mauricio Kraemer à disciplina de Estratégias e Remuneração – Cargos e Salários. Turma de RH – turma manhã. CURITIBA 2012 Projeto realizado pela empresa: PROJEÇÃO CONSULTORIA EM RH Empresa Contratante: Maria Malagueta Moda Feminina QUEM SOMOS

ATPS: Administração De Cargos, Salários e Benefícios ATPS: apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp,como requisito para a avaliação da Disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefíciosa obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. CAMPO GRANDE 2012 INTRODUÇÃO O grupo VITORIA, que atua no ramo de FARMACIA DE MANIPULAÇÃO. Abre mais uma loja na capital de MS, com a preocupação de investir na…

DESAFIO GESTÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Porto Alegre/Dezembro 2011 Disciplina: Gestão de Administração de Cargos Salários e Benefício SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................04 1.Salário e Motivação 05 1.1.Quadro comparativo Maslow, Herzberg e MacClelland.....................................................................................................05 1.2.Conceito de…

nas empresas. Pré requisitos necessários para o entendimento: CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. FUNÇÃO é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado. TAREFA é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim. Descrição de cargos e salários: O QUE É? O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu…

DESCRIÇÃO DECARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS Específicos Oobjetivo principal da Administração de Cargos e Saláriosé,além demanter um equilíbrio adequado entre o tamanho de sua estrutura e o volume de seus negócios ,o equilíbrio da remuneração interna,ouseja,um a padronização doscargos equivalentes e suas remunerações e Equilíbri Da Remuneração externa, ou seja ,uma equidade da remuneração dos cargos internos com a remuneração dos cargos equivalentes em outras empresas estruturalmente…

importância do plano de cargos e salários dentro das organizações O plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). É corriqueiro encontrar uma distorção entre a descrição dos…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

...................................29 CAPÍTULO 4 – CARGOS E SALÁRIOS 4.1. Descrição do processo......................................................31 4.2. Fases do projeto..............................................................33 4.2.1. Planejamento do projeto e da agenda..................................33 4.2.2. Descrição a análise dos cargos...........................................33 4.2.3. Avaliação de cargos.......................................................

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de

deverá se atentar em algumas fases como: seleção dos cargos a serem pesquisados, escolha das empresas que participarão preparação do manual de coleta de dados, a coleta de dados, tabulação destes dados, analise dos resultados e relatório aos participantes da pesquisa. Na primeira fase para que os cargos sejam selecionados corretamente o executador deverá verificar o numero de cargos, já que o numero excessivo irá dificultar o processo. Buscando cargos que sejam universais…