Descrição De Cargo Auxiliar Administrativa

19:00 SÁBADO: 09:00 –18:00 DOMINGO: FECHADA CARGO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES AUXILIAR ADMINISTRATIVO Desenvolver atividades de natureza administrativa, relacionadas à empresa e seu respectivo setor,com uso de computador e telefone. CARGO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES VENDEDOR Atender ao público consumidor dos produtos que estão disponíveis, prestando informações sobre os mesmos e concretizando a venda. CARGO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES GERENTE DE VENDAS…

AMANDA SIMONE DESCRIÇÃO DE CARGO MACAPÁ 2012 ADRIANA ALDENICE AMANDA SIMONE DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado à disciplina de Planejamento, descrição e avaliação de cargos, como requisito avaliativo do Curso Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de Tecnologia do Amapá, orientado pela prof. Simoni de Lima. MACAPÁ 2012 DADOS DA EMPRESA CONTRATANTE NOME: BANCO CEJA S/A SETOR: OPERACIONAL CARGO:…

a Comissão Setorial de Educação solicita que, neste momento, sejam discutidos os itens referentes à composição do quadro do magistério, quadro técnico e quadro de apoio administrativo e operacional. Na Ultima trabalhamos com os requisitos dos cargo e funções, agora são as atribuições. A Diretoria do SINDSERV e a Comissão Setorial dos Trabalhadores da Educação agradecem o empenho e a participação de todos nesse momento tão importante e se colocam à disposição para quaisquer…

novo cargo. Na maioria das vezes, o aumento deveria se situar entre 10% e 20% do salário atual. Os aumentos decorrentes da promoção vertical podem ser concedidos em qualquer mês do ano, desde que o funcionário preencha os requisitos necessários à promoção. Promoção Horizontal (aumento de salário por merecimento, no mesmo cargo) O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao funcionário que apresentar desempenho que o destaque significativamente dos demais ocupantes do mesmo…

1. Gerente de recursos humanos Missão do Cargo: Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Descrição das Tarefas: Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma…

Concorrentes Analise do Cenário Econômico SETOR DE RECURSOS HUMANOS: Organograma Organograma por departamento Gestão de Pessoas Dimensionamento de Pessoal Recrutamento Seleção Treinamento Programa de Desenvolvimento Terceirizados Descrição dos Cargos SETOR ADMINISTRATIVO: Missão, Visão e Valores Código de Ética Cronograma Ficha Técnica Justificativa das localizações da sede e das filiais Plantas Modelo da planta das lojas Modelo da planta da indústria Lay Out…

Introdução.............................................................................................................2 2 – Desenvolvimento..................................................................................................3 2.1 – Descrição de Cargo...........................................................................................3 2.2 – Recrutamento....................................................................................................4 2.3 – Técnica…

forma-los de acordo com seu interesse. Após a requisição da vaga pelo departamento solicitante e a descrição das responsabilidades e características do profissional desejado foi desenvolvido as seguintes orientações: 1) Definição das Exigências Contratuais: Descrição da vaga: Auxiliar administrativo, feminino, maior de 18 anos, cursando faculdade ou concluído preferencialmente na área administrativa, residindo próximo à zona norte, estabilidade em empregos anteriores, iniciante em…

Capitulo II 2.1 Administração de Cargos e Salários A Administração de Cargos e Salários dentro da organização seja esta de pequeno, médio ou grande porte, possui um papel muito importante de elaborar dentro de sua estrutura hierárquica um sistema de avaliação e remuneração de seus colaboradores, visando a equiparação do mercado a fora para o alcance da visão da empresa. Com este sistema implantado, permitirá à organização atrair e reter profissionais motivados e qualificados aderindo para esta

ferramenta. A motivação é apresentada de 3 formas, com 3 visões diferentes, para Maslow é quando as necessidades são supridas, para Herzberg é através do sentimento e para MacClelland, cada pessoa é motivada de uma forma. Vamos vê o modelo de analise de cargos, através dele analisamos o que é necessário para motivar, para proteger o colaborador, os equipamentos usados, o que é feio e etc. As ferramentas apresentadas neste trabalho visa a melhoria da organização para melhor atender as…