Descrição De Cargo Auxiliar Administrativa

SUMÁRIO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR 2 2. DESCRIÇÃO DO MACRO-PROCESSO ORGANIZACIONAL 4 3. DESCRIÇÃO DO PROCESSO DO SETOR DE TRABALHO 6 IIES - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO CURRICULAR ITAPETININGA – PERÍODO NOTURNO 1. TERMO DE VALIDAÇÃO DE ESTÁGIO CURRICULAR Aluno Nome: Douglas Paulo dos Santos RA: 83010000304 Turma: P E-mail:doug.ps2014@gmail.com Fones (15) 997484116 Organização Nome: Brasil Treina - Itapetininga Atividade:…

DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo Descrição sumária (modelo) Gerente Consiste no trabalho de gerenciar as atividades .... e seus colaboradores (planejar, executar e coordenar todas as suas atividades, assegurando o cumprimento dos objetivos estabelecidos pela ...) Supervisor Consiste no trabalho de supervisionar, organizar, planejar e controlar as atividades de......, executando rotinas do setor. Assistente Consiste no trabalho de enviar...... Consiste no trabalho de executar.... Consiste…

PRÁTICAS DE GESTÃO VINCULADAS AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS. PRÁTICAS DE GESTÃO VINCULADAS AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS. Trabalho apresentado na disciplina de A.P.S (Atividades Práticas Supervisionadas) sob o tema Práticas de Gestão vinculadas as teorias Administrativas do curso de Administração da turma AD2PQ sob orientação da professora Cintia Alves Sanchez. SUMÁRIO INTRODUÇÃO Com o objetivo de contribuir

Introdução A empresa apresentada neste trabalho é uma criação dos alunos de Gestão Comercial 4 semestre de 2010 que por sua vez criou uma Descrição de Negócios ou seja uma empresa de Pão de queijo Congelado visando focar a analise de swot e a departamentalização , descrição de cargos , organograma e Missão e Valores da empresa criada. O objetivo do trabalho é compreender como se analisa uma departamentalização de uma empresa sobre a visão dos alunos Análise de Swot A Análise…

respectivos conselhos e adota as normas exigidas pela segurança do trabalho. O quadro de funcionários segue da seguinte forma: 01 Diretora, 03 Gerentes, 03 Auxiliares de Relações Publicas, 04 Supervisoras de Salão interno e externo, 03 Coordenadoras de Eventos, 02 Recepcionistas para o escritório, 03 Recepcionistas de Eventos, 01 Segurança, 06 Auxiliares de limpeza, 04 Assistentes Administrativos, 02 Assistentes de RH, 01 DJ’s, 01 Técnico em som e iluminação 1.5 Principais Serviços …

MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto apresentado à Universidade Cândido…

Faculdade Unificada Doctum – Teófilo Otoni, atendendo à solicitação da Professora Adriana de Melo Luchini. TEÓFILO OTONI 2013 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO GERAL DO PLANO DE NEGÓCIO.......................................... 04 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA........................................................................ 05 2.1. NOME DA EMPRESA.................................................................................................. 05 2.2. DEFINIÇÃO DO…

Regras Gerais para Descrever e Especificar Cargos Com base nos dados levantados dos cargos, pela observação local, questionário e/ou entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. Descrição de cargos, como dissemos, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição deve ser objetiva; no entanto, é interessante a observação de algumas regras, a fim

..................................... |5 | |1.4 Recursos humanos........................................................................ |6 | | 1.4.1 Descrição de cargos e tarefas............................................. |6 | |2. OBJETIVOS............................................................................................... |8 |

23-1-00 Grau de risco: 03 (três) Grupo: C-24a Localização: Telefone: E-mail: ÍNDICE 1. Introdução 03 2. Atividades e setores de trabalho da empresa 04 3. Atividades e condições ambientais dos locais de trabalho OU Atividades, descrição e condições dos ambientes de trabalho 05 4. Funções e Atribuições 07 5. Quadro Resumo de Insalubridade e Periculosidade 09 6. Agentes Nocivos 10 6.1. Avaliações quantitativas de agentes físicos 10 6.1.1. Avaliações de Pressão…