Descrição De Atribuições De Analista De Rh

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de

aos gestores na gestão e co-gestão de suas equipes, função de diretrizes na administração de atividades e desenvolvimento de pessoal (PSF, PACS, PA, HOSPITAL SAMU, Clinicas, Centros de Saúde e P.H.D. - Programa Hospitalar Domiciliar), cujas atribuições envolvem principalmente a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de administração e gestão. Serviços prestados nos municípios de Osasco, Taubaté, Tremembé, Lorena, Poços de Caldas, Catanduva, Olímpia, Valparaíso,…

de Projetos), Fábio ( Analista de TI) Alessandra ( Logística) Daniele (RH) , Viviane (Analista de Negócios), Leticia (Gerente de Contratos), Marcela ( Compras), Rennan (Gerente de vendas). Preparado por: Hélio – Gerente de Projetos Data 18/11/2014 Revisado por: Leticia– Gerente de contratos Data 19/11/2014 Aprovado por: Pedro Alvares – Sponsor Data 24/11/2014 Arquivo: Versão 001 Diretório: Controle de alteração Versão Data Responsável Descrição 1…

Oliveira Franco Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (Unip). MBA Executivo pela FAAP e New Mexico University – EUA. Graduado em Psicologia pela Unip. Mais de 20 anos de experiência na área de RH, exercendo cargo de Gerente de RH em empresas de Médio e Grande Porte. Desenvolveu projetos de Remuneração, Avaliação de Desempenho, Competências, Treinamento e Desenvolvimento. Professor universitário, consultor e palestrante nessas áreas. Este…

cargo oferecido dentro de uma determinada organização, conforme a necessidade identificada pela area de recursos humanos; o processo de recrutamento poderá ser externo ou interno. Após a analisar o curriculo e informações do canditado, o gestor de RH fará a convocação para o processo seletivo e avaliação comportamental do canditado à vaga. CONCEITO DE SELEÇÃO Concluindo o recrutamento a etapa seguinte será a seleção; É necessário observar a diferença entre os canditados a fim de escolher o

disponibilizando um contato físico entre o cliente e os produtos. Indicadores de Viabilidade Valor Lucratividade Rentabilidade Prazo de retorno do Investimento Ponto de Equilíbrio (PE) 1.2. Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições Sócio 1 Nome: Igor Júlio de Souza Fernandes Endereço: Rua Abrantes de Souza Vasconcelos n°:18 Cidade: Belo Horizonte Estado: Minas Gerais Telefone (31)349875689

Este Plano de Negócios foi elaborado em setembro de 2012 por Analba Ruana, Diretora Administrativo/financeiro – Wellington Alves Pereira, Diretor Administrativo – Marco Brito, Diretor RH/DP – Eduardo Freitas, Diretor Marketing – Roberta Moura, Diretora Comercial – Edilene de Lima, Diretora Comercial – Rosália Ferreira, Diretora Produção. Sumário • Sumario Executivo 3 • Caracterização do Empreendimento

objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas usadas para a seleção. Dessa forma, eles…

Analista de Recursos Humanos Descrição da vaga CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE ADM. E FINANCEIRO OBJETIVO DO CARGO: Administrar todas as atividades do Departamento de Recursos Humanos a fim de entender e trabalhar a favor das necessidades da empresa e de cada colaborador. ATRIBUIÇÕES AO CARGO: O Analista de Recursos Humanos será responsável por administrar os seguintes assuntos relacionados ao Departamento: Benefícios;…

gestão de RH apresentaram retorno aos acionistas 22 pontos percentuais acima da média de seus respectivos setores”. MOURA, LUCIO (2011). Observando os melhores autores na área, conclui-se que empresas modernas buscam implantar uma política de Recursos Humanos que possibilite ao colaborador obter novos conhecimentos e habilidades. Para desenvolver esta política e torná-la eficaz e duradoura, faz-se necessário o estudo e elaboração de alguns processos fundamentais, tais como:…