Descrição Da Atividade Profissional Exercida Na Empresa

Distância DESAFIOS A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Com o crescimento econômico no Brasil, estão faltando pessoas qualificadas para ocupar vagas, e há milhares de desempregados, em contraste com as vagas existentes, mas que exigem mão de obra qualificada, aliado à imensa carga tributária, falta de infraestrutura, burocracia exagerada e legislação trabalhista onerosa, está sendo chamado de “Apagão de Profissionais”. O mundo em que vivemos…

Introdução O trabalho tem como objetivo mostrar a importância do profissional de arquivologia no mercado de trabalho e na sociedade, visa descrever as funções exercidas por esses profissionais, e pesquisar por meio de fonte dos classificados de emprego quais são as necessidades que as empresas tentam suprir nesta área .Para entender melhor essas questões temos que saber a diferença de um profissional técnico de arquivo ,para um profissional graduado na área e saber identificar tudo que…

desenvolvidas por diversos profissionais. Dentre as principais categorias encontradas, podemos citar: analistas de sistemas computacionais, engenheiros em computação, administradores de redes, sistemas e banco de dados, gerentes de TI, dentre outros. Acesse o site da CBO em http://www.mtecbo.gov.br/ e pesquise outras três ocupações na área de TI, preenchendo o quadro abaixo: (3,5 pontos). Código da Ocupação 1- 1425-15 2- 3- Título Gerente de Produção de TI Descrição Gerenciam…

DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível de Especialização Programa FGV Management Julho/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O trabalho de Conclusão de Curso ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS, NUMA EMPRESA DO…

Orientadores/Professores: Claudia Cardoso Moreira Napoli, Henry Nonaka, Jossan Batistute e Rinaldo José Lima Londrina 2012 * Sumário 1. IntroduçÃo 4 2. Apresentação Empresa I 5 2.1. Recrutamento e Seleção 5 2.2. Remuneração e Benefícios 5 2.3. Auditoria em RH 6 2.4. Direitos e Legislação Trabalhista 6 3. Empresa II 8 3.1. Recrutamento e Seleção 8 3.2. Remuneração e Benefícios 9 3.3. Auditoria em RH 9 3.4. Direitos e Legislação Trabalhista 10 4.…

do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado II. TABOÃO DA SERRA / SP 2015 INTRODUÇÃO A importância do estágio para a formação profissional: O estágio supervisionado é uma importante estratégia de profissionalização que complementa o processo ensino-aprendizagem e serve para integrar a teoria e a prática. Este estágio supervisionado cuja carga horária corresponde a 168…

1. Estágio Supervisionado Trata-se de uma atividade curricular obrigatória de acordo com a lei n° 6494/77 do MTb, e com o art. 7º das Diretrizes Curriculares Nacionais para o curso de graduação em Engenharia de Controle e Automação (Mecatrônica)/Produção Mecânica e Mecânica, que visa o desenvolvimento da capacidade profissional do aluno dos últimos anos do curso de Engenharia Mecatrônica/Produção Mecânica e Mecânica, complementando assim sua formação acadêmica com os conhecimentos práticos

Análise e Descrição de Cargos A Análise e descrição de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. A Análise de e descrição de cargos são imprescindíveis para a áreas de gestão de pessoas , pois desenvolvem o processo de recrutamento e seleção pessoal , administração salarial , facilitando o entendimento de cada cargo. O ocupante de um cargo deve estar dentro das exigências determinadas para o cargo. A Análise e descrição de cargos são…

RELATÓRIO DE DESCRIÇÃO DE ATIVIDADE PROFISSIONAL I - INFORMAÇÕES DO ALUNO: Nome: Marcos Fernandes Simplício Curso: Técnico Subsequente em Automação Industrial Matrícula: II – INFORMAÇÕES DA EMPRESA: Nome Fantasia: SENAI Razão Social: CNPJ: Endereço: Rua: Olívia Garcia Fagundes CEP: Telefone: (64) Fax: (64) Email: Site: Atividade da Empresa: Porte da Empresa: III – DETALHAMENTO DA ATIVIDADE PROFISSIONAL Área em que desenvolve a atividade…

A importância do controle de cargos e salários na empresa Fábio Christófaro O controle de cargos e salários, em breve conceito, trata-se de instrumento que permite, ao empresário, instituir uma política salarial que autoriza crescimento profissional de acordo com o desempenho e estudo do colaborador, com o intuito, inclusive, de motivação do profissional envolvido no plano de carreira. Quando a empresa não implanta este tipo de instrumento, normalmente o que se detecta é que, durante o pacto