Descrição Cargo Gerente Comercial

Faculdade de Tecnologia – FACI A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA Cachoeiro de Itapemirim - ES 2008 POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA Relatório de Estágio apresentado à Faculdade de Tecnologia Cachoeiro …

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima…

auxiliares de serviços gerais, e em aberto a vaga de gerente comercial para bens da empresa. Assim, perpetrando entrevista de emprego, descobrindo de maneira pratica e dinâmica se o entrevistado pode ser útil para a organização, modificação. A empresa almeja que o colaborador esteja satisfeito na posição que se encontra e sendo sempre capaz de executar as tarefas lhe dadas. Tem-se um prazo para o melhor desenvolvimento e desempenho no seu cargo. Depois do termino do prazo de experiência…

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Através do cargo é possível saber a importância e o que determina o que a pessoa faz na organização e o nível hierárquico que ocupa. Para compreender bem o assunto faz se necessário definir tarefa, função e cargo. A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim e a função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um individuo. Já o cargo é uma composição de todas as…

funcionários. Empresa esta abrindo uma vaga para contratar um gerente comercial para que possam dar ênfase na elaboração de estratégias nas áreas de comercialização, marketing e comunicação possibilitando assim uma maior eficácia no seu ramo. 2 2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo Elaborar Plano estratégico da área de…

5.2 Descrição de Cargos A definição do quadro de colaboradores de nosso estabelecimento, foi definida pesando no fluxo alto de pessoas, fluxo de entrega de fornecedores e bom atendimento, ficando da seguinte forma: Mensuração de Colaboradores Colaboradores Mensuração Gerente Financeiro 1 Gerente Comercial 1 Analista de Marketing 1 Garçom 5 Balconista 2 Recepcionista 1 Abaixo, descrição dos cargos executados dentro do estabelecimento: Cargo Atividades Conhecimento/Formação/ Habilidades

anúncios na mídia e agência de empregos. Rádio mais nova FM e ânima capacitá. CRITÉRIO: Pessoas que atendam as atribuições e competências de cada cargo exigido pela empresa, através de currículo, entrevistas e referências. INTEGRAR; COMO APLICAR: Através de apresentação da empresa, manual de integração, normas de segurança, treinamento específico para cada cargo que irá executar. OBJETIVO DA EMPRESA (mensurável): Captar 15 currículos/semestral. ESTRATÉGIA (como fazer): Divulgar na…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................4 2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO........................................................5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO E TECNICAS DE SELEÇÃO.........................6 4CONTRATO DE TRABALHO....................................................................7 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...............................................9 6 TINTEGRAÇÃO.....

divisão do trabalho. Este fato nos leva a admitir a existência de autoridade; deveres e obrigações de diretores, chefes, encarregados, funcionários ou empregados. É o que se conhece sob a denominação de hierarquia. A hierarquia é a classificação dos cargos pela ordem de subordinação, ou, é a escala de autoridade existente no grupo. A hierarquia vai desde a mais alta autoridade da empresa até o último subordinado. Esta linha hierárquica, de autoridade (de cima para baixo) e de…

PLANO DE CARGOS E SALARIOS PLANO DE CARGOS E SALARIOS Texto apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Administração de Recursos Humanos II, ministrada pelo Prof. Sergio Silva Oliveira, no 3º Semestre de Administração. Estância SE 2013 Supermercado Titulo do Cargo: Presidente