Descrição Cargo Gerente Bancario

criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial…

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima…

conquistá-lo e prepará-lo para as atividades que serão exercidas no cargo almejado. Com uma maior frequência observam-se empresas investindo cada vez mais em seus processos de recrutamento e seleção. Isso também deve-se às necessidades de contratação cada vez mais rápidas e efetivas. Segundo Chiavenato (2005), recrutamento é o conjunto de procedimentos que busca atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do recrutamento…

Recrutamento da Empresa Cargo: Gerente Financeiro Formulário de Requisição de Vaga Um formulário que consta todos os dados essenciais sobre a vaga e a justificativa da solicitação: código de identificação do cargo (se existir), cargo, nível, benefícios, entre outros. Formulário da empresa Formulário de Requisição da Vaga Unidade Requisitante: Matriz Responsável Diretora Justificativa: Em substituição ( ) Requisitos: Responsável: Diretora Salário R$ 3.450,00 Função Horário Gerente…

nos testes de seleção realizados quando o mesmo ingressou na organização, das avaliações de desempenho e programas de treinamento de que o candidato interno participou, planos de carreira, a fim de verificar a trajetória mais adequada ao ocupante do cargo e por fim, as condições de promoção do candidato interno, analisando-se se o mesmo está “no ponto” de ser promovido e se há um substituto preparado para seu lugar. Cadernos UniFOA Edição nº 17 - Dezembro/2011 Algumas…

CARGO: ANALISTA FINANCEIRO FUNÇÃO: Serviços de natureza econômica, financeira e administrativa. DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Executar serviços de apoio financeiro administrativo, operar processos de contas a pagar, contas a receber, tesouraria, contabilidade. DESCRIÇÃO DETALHADA: Alimentação do sistema financeiro vigente; elaborar relatórios gerenciais conforme orientação do Gerente Administrativo e Financeiro; elaborar todas as rotinas relativas a contas a pagar, a receber,fluxo de…

AMANDA SIMONE DESCRIÇÃO DE CARGO MACAPÁ 2012 ADRIANA ALDENICE AMANDA SIMONE DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado à disciplina de Planejamento, descrição e avaliação de cargos, como requisito avaliativo do Curso Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de Tecnologia do Amapá, orientado pela prof. Simoni de Lima. MACAPÁ 2012 DADOS DA EMPRESA CONTRATANTE NOME: BANCO CEJA S/A SETOR: OPERACIONAL CARGO:…

1.1 Dados dos Sócios ✓ Sócio 1 Nome: Cristiane Alves Pereira Endereço: Rua: Gusmão Lobo, Nº 180, Freguesia do Ó. Cidade: São Paulo, SP. Telefone: 3851-0311 Cargo: Administradora de Empresas – Gerente de Produtos. Atribuições de Cargo: Responsável pela montagem e gerenciamento do departamento de marketing e reestruturação interna da empresa (pessoas, produtos e serviços), redação produção gráfica e eletrônica, eventos,…

desenvolvido com o intuito de buscar uma melhoria para a empresa SEMELC sistemas de segurança, utilizando as ferramentas, descrição de cargos e avaliação de desempenho, propondo melhoria tanto em relação aos funcionários quantos ao gestor da empresa, em relação à mesma. Temos descrição de cargos como um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, onde faz e porque faz. Enquanto a avaliação de…

COMO DEFINIR CARGOS E SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS : O ENFOQUE NOS PAPÉIS PROFISSIONAIS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e…