Descriçao De Cargos Supermercado

Objetivos Estudo de Caso – O Supermercado - Sua Promoção como Gerente de Loja. No decorrer de seu curso universitário você trabalhou como caixa em um supermercado. Após a formatura, você decidiu aceitar um emprego neste supermercado como trainee. Cinco anos se passaram e você ganhou ampla experiência. Dezesseis meses atrás você tornou-se gerente assistente da loja. Na semana passada, você foi promovido a gerente de loja em outro local e se reportará ao supermercado que é responsável por…

1- Qual a relação que podemos fazer com o desenho de cargos e as teorias motivacionais/satisfação. Os dois propósitos estão submetidos a uma sinergia, que é composta pelo indivíduo e a organização (Empresa). O desenho ou descrição de cargos tem como objetivo descrever as tarefas e requisitos propostos pela empresa, logo, o ser humano procura não somente um emprego, mas um cargo que se encaixe com sua personalidade, para que assim ele não trabalhe apenas para suprir suas…

(a) Prof. Me. Jefferson Dias. SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................3 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 4 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................5 1.1.1 Histórico e Perfil.............................................................................................. 5 1.1.2…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Tipo de Recrutamento 4 2.3 Técnica de Seleção de Pessoal 4 2.4 Contrato de Trabalho 4 2.5 Treinamento e Integração 4 2.6 Avaliação do Desempenho 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Empresa Baratão ME, atuante no ramo de comércio varejista em comercialização de produtos alimentícios, higiene, mesa, cama, banho entre outros departamentos.

SUMÁRIO Lista de Tabela 02 Lista de Figura 03 Sumário Executivo 04 Fase A – Descrição Geral e Perfil Geral da Empresa 05 Ficha Técnica da Empresa 05 Etapa 1 - Promoção: Comunicação Integrada de Marketing 06 1.1 Identificação do público-alvo 06 1.2 Determinação dos objetivos de comunicação 06 1.3 Elaboração da mensagem 06 1.4 Seleção da mídia 06 1.5 Seleção das Ferramentas de Comunicação 06 1.6…

PROFISSIONAL: 2011 – AF Alves Montagem – Montagem e Cia. Cargo: Auxiliar de Montagem. Execução de montagem de estruturas metálicas, no estado do Maranhão. 2013 – Supermercado Mateus. Cargo: Fiscal de Prevenção de Perdas, (Destinado Para Área de Controle e Distribuição de Almoxarifado). 2013 – Serv-san Ltda Cargo: Fiscal de Shopping (Shopping Pátio Marabá) 2014 – Construtora Contrusul Cargo: Auxiliar Técnico Descrição das Atividades: Elaboração e Controle das…

Lemos; Reformulação de Estrutura Salarial e Organizacional do Supermercado Nova Conquista Aparecida de Goiânia, Março de 2012 Aline Freitas Cardoso; Carlos Henrique Alves Correia; Luna Leocardio Moraes; Rosileide Lemos Reformulação de estrutura salarial e Organizacional do Supermercado Nova Conquista Trabalho apresentado com o objetivo de reestruturação Organizacional, salarial e aumento de rentabilidade do Supermercado Nova Conquista para a disciplina de Recursos…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos e Salários Nome do Professor EAD: Ma. Rosemeire Farias Nome do Tutor Presencial: Me. Daniel Brossi Nome dos Acadêmicos e RA: ALESSANDRA TEIXEIRA AFFONSO - RA – 3387580048 KARIENE BATISTA DE SOUZA SANTIS - RA – 232136246 DAIANE APARECIDA BATISTA FERREIRA - RA – 4359837524 MARISTELA DE PAULA B.RODRIGUES

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ANSELMO DE ALMEIDA FLAVIA ITO BRUNO BIASOLI Pelotas, julho de 2013 Criação e caracterização de uma empresa Ramo A organização em questão atua no ramo varejista. O supermercado adota o formato de mercado de vizinhança e é competitivo em produtos perecíveis e mercearia, além de oferecer alto sortimento para compras diárias. Seu público alvo é o consumidor diário, que não quer enfrentar o trânsito para ir…

Modelo de Descrição de Cargos Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar