Descriçao De Cargos Supermercado

Integrado Multidisciplinar LEURENE SANTOS CARVALHO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SUPERMERCADO SUPERMAIA LEURENE SANTOS CARVALHO PROJETO INTEGRADO MULTISCIPLINAR SUPERMERCADO SUPERMAIA RESUMO O SUPERMAIA é uma rede de supermercado criada com o intuito de acompanha as mudanças que o novo mercado exigia. Tendo sua filosofia voltada para praticidade,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação à Distância ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO PARA VISITA À EMPRESA DADOS DA EMPRESA Razão Social: Supermercados Cavicchiolli Ltda. Nome Fantasia: Supermercados São Vicente Endereço: Rua Limeira, 700, Lagoa Seca – Santa Bárbara d’Oeste – SP. Home Page na Internet: www.svicente.com.br Histórico da Unidade: Em 1968 o Sr. Mário Cavicchiolli com a ajuda da sua esposa, Sra. Marcelina Cazotti Cavicchiolli e dos filhos, instala em

ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A entrevista realizada foi com um funcionário do supermercado SUPER BIG localizado na Avenida Brasil próxima à rua das Palmeira, no dia 28/02/2013, tendo como objetivo de estar colhendo informações sobre a sua função para estar fazendo uma descrição de cargo. Identificação Tempo de serviço na função: 2 anos Tempo de serviço nesta empresa: 3 anos Função atual: Operador de Caixa Função anterior: Embalador Data: 28/02/2013 …

UNIVERSIDADE PAULISTA ILA MARIA HART SANTOS SUPERMERCADO VOCÊ LTDA BOA VISTA 2013 ILA MARIA HART SANTOS SUPERMERCADO VOCÊ LTDA. Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota semestral do quarto semestre do curso superior de tecnologia Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. BOA VISTA-RR 2013 RESUMO

Ciências Administrativas Curso de Graduação em Administração ____________________________________________________________________________________________ Análise da Administração de Recursos Humanos dos Supermercados Arco-Íris ____________________________________________________________________________________________ Disciplina: Administração de Recursos Humanos 1 Prof.ª.: Mônica B. Gueiros Grupo: Flávio Falcão…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO - ESA ANÁLISE ORGANIZACIONAL REALIZADA NO ÂMBITO DO SUPERMERCADO UNIÃO DO MUNICÍPIO DE ENÉAS MARQUES – PR. FRANCISCO BELTRÃO – PR 2013 CARLA FERNANDA DE MIRANDA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO - ESA ANÁLISE ORGANIZACIONAL REALIZADA NO ÂMBITO DO SUPERMERCADO UNIÃO DO MUNICÍPIO DE ENÉAS MARQUES – PR.

Recursos Humanos com métodos de Recrutamento e Seleção, Plano de Cargos e Salários, e Avaliação de Desempenho para suprir de maneira adequada às necessidades da organização, visto que atualmente os clientes de supermercados têm se tornado cada vez mais exigentes, não somente pela busca de maior economia em suas compras, mas principalmente por exigirem melhor atendimento. Neste contexto, o setor ou acessória de recursos humanos de um supermercado é uma das áreas chaves na determinação das…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 5 2.5 TREINAMENTOS 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1. INTRODUÇÃO Este trabalho ocorreu em uma grande rede de supermercados, que hoje atua em toda região do Brasil, possui 12.000 funcionários, entre vendedores, caixas e gerentes locais em cada supermercado. A vaga referenciada no momento é de gerente comercial para atender os 50 supermercados…

Sumario • FASE A - DESCRIÇÃO GERAL E PERFILDA EMPRESA.........................pág.3 RAZÃO SOCIAL.......................................................................................pág.3 NOME DA EMPRESA..............................................................................pág.3 RAMO DE ATIVIDADE...........................................................................pág.3 NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS.............................................................pág.3 • FASE B…

relacionados à satisfação dos colaboradores e clientes, o alto índice de absenteísmo. O profissional de RH tem a habilidade de intervir de maneira a desenvolver estratégias de minimização dos problemas do ambiente de trabalho através de programas de cargos e salários, meios de recrutar e selecionar pessoas, treinar e capacitar os profissionais da empresa e promover um ambiente dinâmico, de boas relações no trabalho, com as informações alinhadas nos objetivos da empresa para alcance dos…