Descriçao De Cargo De Uma Recepcionista

significativos para a empresa; 3.6 Composição da diretoria e organograma (básico); 3.7 Numero, aproximado de empregados se possível, separados pelas áreas principais da empresa; 3.8 Principais metas da empresa; 3.9 Nomes, Cargos e áreas das pessoas entrevistadas. 4. Características Estruturais da empresa 4.1. Principais materiais de produção (objetos e instrumentos de trabalhos fundamentais à produção básica da empresa); 2.…

empresa expandir seus negócios. A Triefe conta hoje com 70 colaboradores diretos, mas semanalmente em sua ações de promoções e eventos administra cerca de 1300 pessoas (freelancer) entre promotores (as), coordenadores (as), supervisores (as) e recepcionistas. Segue abaixo organograma da empresa: Figura 1 – Organograma básico empresa Triefe Promoções e Eventos. Fonte: Autores, 2013 Ações de RSA A Triefe, consciente dos desafios que a sociedade enfrenta todos os dias, pensa no…

área de recursos humanos da empresa Homex Brasil Construções LTDA. Empresa do segmento de construção civil, especializada em desenvolvimento de habitações populares. Apresentando os dados e fatos relevantes da origem da organização, sua natureza, descrição de seus produtos, mercados e desenvolvimento de estratégia. Foram apresentados índices que analisam a estrutura, liquidez e rentabilidade da companhia. Os Balanços e Demonstrações de resultados apresentados foram, elaboradas com…

processos e serviços, executando de forma segura, preservando o meio ambiente, a segurança e a saúde de nossos funcionários. Segmento - empresa de segurança patrimonial Porte de alta complexidade de grande porte A) PROCESSO DE TRABALHO Recepcionista, função exercida aos 8 anos, estando admitida nesta empresa desde 14/04/2014 à hoje, Atividades desempenhadas: Coordenar e analisar as entregas de documentos por autoridades e fornecedores; identificar o acesso dos…

jornada, será feito o pagamento de horas extras. O Diretor Geral e o Diretor de Ensino por ocuparem cargos de confiança e tendo poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representação externa, não estão sujeitos à controle de horário, de acordo com o contido no artigo 62, inciso II, da CLT. PARTE 2: Disciplina Gestão de Recursos Humanos 1. Descrição e análise de cargos: • Cargo Instrutor Como responsabilidades dos instrutores da organização ficarão as aplicações…

.......................... |32 | |4.4. Planejamento de mão de obra...................................................................................... |33 | |4.5. Análise e descrição de cargos...................................................................................... |35 | |4.6. Política Salarial..............................................................................................

4. Processo de recrutamento externo 6. DESCRIÇÕES DE CARGO_____________________________ p. 14 6.1. Gerente geral 6.2. Analista de Recursos Humanos 6.3. Recepcionista 6.4. Agente de segurança 6.5. Cabeleireira 7. CHECK LIST ENTREVISTA_____________________________ p. 18 7.1. Check list para cargos operacionais 7.2. Check list para cargos gerencias 8. CONCLUSÃO________________________________________ p.20 9. REFENCIAL BILBIOGRAFICO_______________________________ p. 21 10.…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS CARGO: Administrador • ESCOLARIDADE: Curso Superior em Administração DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional

.........11 3.6.4 Informações sobre capacitação e desenvolvimento de pessoas...............................11 3.6.5. Questões sobre higiene e qualidade de vida no trabalho...............................................11 3.6.6. Elenco e descrição de cargos existentes................................................................11 3.7. INFORMAÇÕES SOBRE ATIVIDADES DE MATERIAIS E PATRIMÔNIO...13 3.7.1. Embasamento teórico......................................................................

público alvo, sendo seu resultado favorável ao desenvolvimento deste projeto. Para a implantação deste projeto foi necessário um investimento inicial de R$ 90.000,00 (noventa mil reais), com um (tempo de retorno do investimento) de dois anos. 5 2 - DESCRIÇÃO DO PROJETO Na preocupação de se ter e passar uma imagem de sucesso cresce a procura por métodos alternativos que proporcionem alívio às tensões causadas pelos dias corridos, devido à sobrecarga e pressão no trabalho, trânsito…