Descriçao De Cargo De Uma Recepcionista

crescimento da qualidade na prestação de serviços da Unidade SKILL Jardim Hollywood. Origem do Projeto Notamos que na empresa não existem benefícios que favoreçam a permanência de funcionários e este problema têm reflexos na alta rotatividade de recepcionistas e promotoras de vendas em toda a Rede SKILL. Quanto aos funcionários que permanecem na instituição, o grau de insatisfação continua, reduzindo a motivação com que desempenham suas funções. Também percebemos a falta de…

de atividade A empresa SoroPés Ltda , que atuara na área de saúde visando o bem estar dos pés tanto na prevenção como no cuidado das patologias dos pés, empresa criada devido a carência deste serviço na cidade de sorocaba. . 1.2. Descrição dos serviços. A empresa soropés no seus serviços terá como diferencial a atuação em empresa aonde o seus funcionários apresentem problemas de patologias dos pés e publico em geral. Serviços a serem executados : Tratamento de…

logística, qualidade garantida dos produtos. Descrição da Empresa Ferragens Brasil Esta organização se trata de uma loja de ferragens que atende a pessoas físicas e jurídicas. Localizada na Avenida Capitão Olinto Mancini nº 700 - Centro de Três Lagoas – MS. Prédio: é composto por 1 salão arejado, claro e limpo; 1 salão para estoque, 2 banheiros: 1 feminino e 1 masculino, 3 salas administrativas: 1 para o setor administrativo, 1 para o RH e 1 para recepcionista. Programas de saúde e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos

Seleção por Competências e aplicá-los em um contexto real. ORIENTAÇÕES Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo b. Estabelecimento do perfil de competências. c. Definição das competências estabelecidas; d. Elaboração das questões a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.4 DESENVOLVIMENTO 4 2.5 ABERTURAS DE VAGAS INTERNAS 5 2.5.1 ABERTURAS DE VAGA EXTERNA 5 2.6 POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 2.6.1 DESCRIÇÕES DOS CARGOS 6 2.6.2 PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO 6 2.6.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 6 2.7 LEGISLAÇÕES 7 2.7.1 ADMISSÃO 7 2.8 PLANOS DE AUDITORIA ANUAL.........................................................................8 3

............................................................................................ 2.1.2 - Fluxo do Processo................................................................................................................. Capítulo 3 - Descrição Textual do Sistema............................................................................................ Capítulo 4 - Objetivos do projeto.....................................................................................................

Confeiteiros; 1 Recepcionista; 4 Garçons; 2 Auxiliares de Limpeza; 1 Operador de Caixa. A Doceria e Confeitaria Quinto Pecado tem como diferencial a qualidade e preparação dos alimentos, priorizando o bom atendimento ao cliente. Ramo de atuação A empresa atua no ramo de confeitaria de doces finos e diet para serem consumidos diariamente, aceitamos encomendas para festas e casamentos. Descrição de Cargo Foi analisado minuciosamente e definido o perfil de cada cargo de seus…

prática das mesmas. . DESENVOLVIMENTO Diante da pesquisa realizada na empresa, seguem algumas informações, como se faz um processo de recrutamento e seleção da mesma. Para irmos mais a fundo vamos estruturar 2 (dois) cargos existente na mesma supra citada. Gerente Administrativo/Financeiro: O Gerente Administrativo é fundamental, por esse motivo para o preenchimento desta vaga são requisitos: Que seja uma pessoa com graduação na área; Ser uma…

DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO A descrição e análise de um cargo se baseiam no levantamento de aspectos como conteúdo do cargo que seria aspectos intrínsecos e os requisitos que o cargo exige que seja extrínseco. A análise proporciona e fornecem informações, características que o ocupante do cargo precisa para ocupar o mesmo, então análise de cargo segundo (DESSLES, 2003), é o procedimento pelo qual se determina as obrigações desse cargo e as…