Descriçao Da Area Mental

humano e seus processos mentais. 2- O que é senso comum? Senso comum é o conhecimento adquirido pelo Homem através da experiência sem base científica, acumulados durante a vida e passados de geração em geração. 3- Falando em comportamento, mencione dois tipos de comportamentos desenvolvido pelo organismo baseado no evento público e dois baseados no evento privado. Em eventos públicos, que são aqueles comportamentos visíveis desenvolvidos e executados pelo organismo, na área do agir,…

vistos como construtores do seu próprio conhecimento, uma vez que, por meio da sua interação com o meio e com base em esquemas mentais já existentes, formulam hipóteses na tentativa de resolver situações inéditas. Durante o processo, surgem construções cognitivas em movimento contínuo e que, movidas pela busca de equilíbrio, são capazes de produzir novas estruturas mentais. 1.1 Desenvolvimento da Inteligência Piaget rejeita o enfoque psicométrico e concebe o desenvolvimento…

8 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi-dades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne-cessários ao ocupante.…

Tatiane Quaresma Sala : 205 Turma : Noite II 3º Semestre - RH Sumário Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2 1.0. - Descrição e análise de cargos. 1.1. Operador de telemarketing -------------------------------------------------------------------------- 3 1.2. Responsabilidades -------------------------------------------------------------------------------------- 4 1

cargo; assim, o plano de cargos e salários vem, por intermédio das suas sete fases, a recompensar as pessoas da organização de forma tradicional. A eficiência da prática da atividade de cargos e salários repousa no desenvolvimento aprimorado da descrição e especificação de cargos, uma vez que este representa um alicerce firme que possibilitará a fixação de salários internamente coerente. Vamos então conhecer o plano de cargos e salários verificando cada fase. Observe o quadro a…

um transtorno de ansiedadeque ocorre após a exposição a eventos traumáticos na vida do sujeito. O presente artigo objetiva elucidar os aspectos principais do TEPT a fim de fornecer elementos para a atualização desse conhecimento. Em seguida, é discutida sua descrição clínica a partir dos critérios do DSM-IV, possíveis causas, sintomatologias e modelos de tratamento psicoterápicos e farmacológicos que podem auxiliar na remissão dos sintomas. Todavia, face à situações traumáticas, o que…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - Desenho de Cargos - Descrição e Análise de Cargos Profª Daniela Moscon danielamoscon@yahoo.com.br ALGUMAS DEFINIÇÕES...  As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis  Cada indivíduo que ocupa uma posição na organização é solicitado a desempenhar um conjunto de atividades e a manter determinados comportamentos.  Somente a partir do momento em que as pessoas passam a desempenhar papéis específicos é que…

DE PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR. O TERMO RH OU GESTÃO DE PESSOAS PODE TER TRÊS SIGNIFICADOS 1. RH COMO FUNÇÃO OU DEPARTAMENTO: RH É A UNIDADE OPERACIONAL QUE FUNCIONA COMO ÓRGÃO DE STAFF, ISTO É, COMO ELEMENTO PRESTADOR DE SERVIÇOS NA ÁREA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, REMUNERAÇÃO, COMUNICAÇÃO, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO, BENEFÍCIOS, ETC. 2. RH COMO PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS: RH SE REFERE AO MODO COMO A ORGANIZAÇÃO OPERA SUAS ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO,…

Avaliação Profissional é utilizada para avaliar o comportamento das pessoas em diferentes situações. As avaliações confiáveis fazem-se necessário em diferentes áreas, são algumas delas: • Processo educacional (Intervenção Psicopedagógica): Identificar necessidade de uma educação especial, identificação de crianças com deficiências mentais. • Orientação profissional (Promoção do Autodesenvolvimeto): Saber se o sujeito tem aptidões para determinado tipo de trabalho. Um indivíduo pode…

responsabilidades. PERFIL DO ESTAGIÁRIO Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins; Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Desejável conhecimento em Folha de Pagamento; Pacote Office (Excel Avançado). 3. Elaboração de Anúncio. COACHING CONSULTORIA EM RH SELECIONA: ESTAGIÁRIO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Requisitos: Cursando Administração, Gestão em Recursos Humanos e áreas afins; Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos; Desejável…