Descricao De Cargos Gerente Almoxarife

Marca: MSL 1325 - Modelo: MS1322500403 2. RUÍDO DE IMPACTO (ANEXO 2 DA NR 15 – PORTARIA 3214/78 – MTE) Não foram identificados nos postos de trabalho e cargos e funções que apresentassem nível de ruído acima de 130 dB C ou 120 dB (A) 3. CALOR (ANEXO 3 DA NR 15 - PORTARIA 3214/78) Não foram identificados nos postos de trabalhos e cargos e funções que ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos nos quadros 1 e 2 do Anexo 3 da NR 15, mesmo considerando: • a…

MSL 1325 - Modelo: MS1322500403 2. RUÍDO DE IMPACTO (ANEXO 2 DA NR 15 – PORTARIA 3214/78 – MTE) Não foram identificados nos postos de trabalho e cargos e funções que apresentassem nível de ruído acima de 130 dB C ou 120 dB (A) 3. CALOR (ANEXO 3 DA NR 15 - PORTARIA 3214/78) Não foram identificados nos postos de trabalhos e cargos e funções que ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos nos quadros 1 e 2 do Anexo 3 da NR 15, mesmo considerando: • a…

MSL 1325 - Modelo: MS1322500403 2. RUÍDO DE IMPACTO (ANEXO 2 DA NR 15 – PORTARIA 3214/78 – MTE) Não foram identificados nos postos de trabalho e cargos e funções que apresentassem nível de ruído acima de 130 dB C ou 120 dB (A) 3. CALOR (ANEXO 3 DA NR 15 - PORTARIA 3214/78) Não foram identificados nos postos de trabalhos e cargos e funções que ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos nos quadros 1 e 2 do Anexo 3 da NR 15, mesmo considerando: • a…

MSL 1325 - Modelo: MS1322500403 2. RUÍDO DE IMPACTO (ANEXO 2 DA NR 15 – PORTARIA 3214/78 – MTE) Não foram identificados nos postos de trabalho e cargos e funções que apresentassem nível de ruído acima de 130 dB C ou 120 dB (A) 3. CALOR (ANEXO 3 DA NR 15 - PORTARIA 3214/78) Não foram identificados nos postos de trabalhos e cargos e funções que ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos nos quadros 1 e 2 do Anexo 3 da NR 15, mesmo considerando: • a…

| | | | | |Diretor |1 |R$ 12.000,00 |R$ 12.000,00 |R$ 0,00 | |Gerente de produção |1 |R$ 6.000,00 |R$ 6.000,00 |R$ 5.760,00 | |Encarregado de Produção |1 |R$ 3.500,00 |R$ 3.500,00

disciplina de Recursos Humanos da Faculdade Alfredo Nasser. Prof. Gabriel. Aparecida de Goiânia, Março de 2012. Objetivo. 01-Definir os Cargos necessários para esse Comercio e dentro de Toda Sua Cadeia Produtiva, desde o recebimento da matéria prima, passando pelo processamento, venda, pagamento e recebimento de produtos vendidos. Determine cada cargo, suas responsabilidades, atribuições, nível hierárquico, capacitações necessárias, carga horaria, remuneração (Descreva os…

18 TABELA 5 – Principais Insumos 18 TABELA 6 – Gatos da folha de pagamento 29 TABELA 7 – Balancete 31 TABELA 8 – Demonstração de Resultado 32 ANEXOS ANEXO I - Controle Movimentação de Pessoal de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 12 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 13 1.1 Denominação e Constituição 13 1.2 Origem da Organização. 13 1.3 Ramo de atuação 13 1.4 Porte da Empresa 14 1.5 Principais Equipamentos 14 1.6 Composição de Força de Trabalho 15 1.7…

ROSEIRA – 2013 Silvia Faria, Diretora de Marketing. Rua Jose Maria, 10 - Roseira – São Paulo – SP. Carlos Daniel Andrade, Diretora Administrativo. Avenida Olegário de Paula, 100 - Roseira – São Paulo-SP. Ana Luiza Oliveira, Gerente Rua: Paula Santos, 40 - Roseira – São Paulo – SP. Thais de Paula Ferreira, Diretora Financeira Av. Vilas Boas, 198 - Roseira – São Paulo-SP. Este Plano de Negócio foi elaborado em Junho de 2013 por todos os sócios citados acima em comum acordo

alíquota em torno de 20,8% e o FGTS já possui alíquota fixa de 8% independente do tipo de tributação. 3. ESTRUTURA DE PESSOAL A empresa conta com um número alto de colaboradores, nas mais diversas áreas de atuação. Ela não possui um plano de cargos e salários. Note abaixo as áreas existentes e as funções desempenhadas: |SETORES |FUNÇÕES | |

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 2.1 Descrição do Cargo.....................................................................................5 2.2 Técnica de Recrutamento............................................................................5 2.3 Técnicas para…