Descrições De Cargo E Seleção

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 Gestão de Pessoas 5 3 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7 4 DESCRIÇOÊS DE CARGOS 8 5 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 5.1 TIPOS E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 9 5.2 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS e PLANO DE CARREIRA. 11 6 SEGURANÇA DO TRABALHO 13 7. ESTILOS DE LIDERANÇAS 14 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 9 CONCLUSÃO 18 1 INTRODUÇÃO RAZÃO SOCIAL: O Banco Central do Brasil – BACEN LOCALIDADE: Avenida

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi­dades básicas de recursos humanos para a organização, seja em quantidade, seja em qualidade, são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne­cessários ao ocupante. Assim, os cargos…

especialidade do negócio da empresa. Uma alternativa poderia, então, ser o desenvolvimento das habilidades e competências dos profissionais. Entra aqui a atuação estratégica e sistêmica da área de Recursos Humanos. O subsistema de Recrutamento e Seleção tem a responsabilidade de atrair e contratar os profissionais mais adequados à organização -tanto do ponto de vista técnico quanto comportamental, cabendo à área de Treinamento e Desenvolvimento alavancar e manter o precioso…

INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na…

Unidade Gama II Administração de Recursos Humanos Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013 Unidade Gama II Administração de Recursos Humanos Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013 SUMÁRIO

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICA DE SELÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4.REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO O escritório Portal da Contabilidade atuará no campo, de contabilidade em geral, e contará com o seguinte colaboradores, 1 gestor administrativo, 2 contadores

adaptar às necessidades das pessoas. Tendo como base essa idéia, várias estratégicas de gestão têm sido elaboradas e diversos temas surgiram para buscar compreender a ação humana no trabalho. - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Recrutamento: definições e tipos O Recrutamento e a seleção de pessoas são considerados atividades fundamentais em toda organização desde a antiguidade e constitui um subsistema da gestão de pessoas. As organizações buscam atrair pessoas com…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS-----------------------07 2.1 – Gestão de Cargos e Salários--------------------------------------------------------------07 2.1.1 –Pesquisa Salarial------------------------------------------------------------------------07 2.1.2 – Estrutura Salarial------------------------------------------------------------------------08 2.2 – Descrições de Cargos----------------------------------------------------------------------08 2.2.1 – Avaliação e…

Adminitração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas Prof. Sobral 2014 ÍNDICE Introdução.....................................................................................................1 Descrição de cargo.......................................................................................2 Recrutamento................................................................................................5 Processo…

Processo de recrutamento e seleção em empresas picoenses Gilcélia Araújo Moura¹ Jardson Luz Santos ² Maria do Carmo de Sousa Leal¹ Miquéias Rodrigues de Sousa ² Wellington Henrique da Silva Bernardes¹ Maria do Socorro Rodrigues ³ Instituto de Educação Superior Raimundo Sá RESUMO: O objetivo geral é analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por algumas empresas da área de comércio, prestação de serviço, indústrias, em empresas de recrutamento localizadas